Wyświetlono posty znalezione dla frazy: Kodeks pracy zatrudnienie
Temat: Stała praca tymczasowa
Właśnie ,o to chodzi,praca tymczasowa,jest to zatrudnienie na jakiś okreslony
czas,na zastępstwo ,na czas nieobecności stałego pracownika.I to jest w
porządku. Chodzi o to,żeby nie być wykorzystywanym tam,gdzie gdzie zatrudnienie
spełnia wszelkie cechy umowy o pracę,a więc podporządkowanie pracownika
przełożonemu, czas pracy,osoboste świadczenie pracy, reżim organizacyjno-
prawny,czas i miejsce pracy ustalone przez pracodawcę,praca na rzecz i ryzyko
pracodawcy,za ustalonym wynagrodzeniem,tórego nie można się zrzec.Praca w
Agencji pracy tymczasowej winna bć wykonywana w ramach umowy o pracę.Wyjhątkowo
może to bnyć umowa o pracę. MLodziludzie nie zdają sobie sprawy jakie różnice
w obu typach zatrudnienia (chodzi tu o umowy pracę w oparciu o przepisy kodeksu
prcy ni o zatruidnienie w oparciu o przepisy kodksu cywilnego)stwarzają na
przyszłość.Zatrudnienie w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego nie dają żadnych
uprawnień pracowniczych.Jest to wyzysk,zgodny z prawem.Niby jest to wola
stron.Z tym,że jedna ze stron,wświetle szalejącego bezrobocia ,jest bezbronna i
musi godzić się na warunki drugiej strny-pracodawcy. Tymczasem takie samo
zatrudniebnie,zgodnie z kodeksem pracy,praca na zastępstwo,gwarantuje wszystkie
prawa pracowmnika.Jest tojednak obciążenia dla pracodawcy(znowu tenZUS) Więc po
co to prawo? Sztuka dla sztuki.Stanowienie prawa to udawanie,że ma być lepiej a
życie i praktyka sobie.
Temat: Uwaga na formę zatrudnienia..
kodeks pracy stanowi:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
na tej podstawie pracownicy mogą skarżyć umowę do sądu parcy
ale jak się komuś nie chce z własnymi prawami zapoznać to już jego problem
Temat: Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Jak to tłumaczyć?
a. warunki pracy?
b. warunki zatrudnienia?
c. może kodeks pracy?
a zwrot BTW verlegd? VAT przeniesiony?
i jeszcze verleggingsregeling, co to takiego?
Dutchman, tu oczywiście uśmiech do ciebie, a tak a propos jestes może z
Wrocławia? Może studiowałeś na tutejszej niderlandystyce?
Temat: Dyskryminacja kobiet w pracy
Niezaleznie od tego, jakie Ty masz poglądy, sprawy zatrudnienia reguluje i
podejrzewam, ze będzie nadal regulował kodeks pracy. A wymyślono go włsnie ze
względu na poważne, między innymi FIZYCZNE wręcz nadużycia w stosunku do
pracowników, poczytaj sobie choćby o pracy dzieci. Umowa między Kowalskim A
nowakiem stoi niżej niż choćby Deklaracja Praw Człowieka, innymi słowy, umowa
między Kowalskim a Nowakiem nie może zakładać lub dopuszczać łamania praw
żadnego z nich. A kodeks pracy doprecyzowuje i rozwija prawa przysługujące na
mocy w/wym Deklaracji. Państwo zresztą może jej nie podpisywać, i nie tłumaczyć
sie np. z braku kodeksu pracy.
Zapewne gdybyś jakimś rządził, mógłbyś sprawdzic w praktyce efektywnosć tego
rozwiązania.
Temat: Arbeidsvoorwaarden
Hm, czyli warunki pracy czy zatrudnienia, bo to dwie różne sprawy.
Zgadzam się z Dorotą że warunki jako okoliczności byłyby omstandigheden, ale
czy jak arbeidsvoorwaarden przetłumaczymy warunki zatrudnienia to czy to nie za
dużo powiedziane, w sumie arbeids to jak byk pracy a nie zatrudnienia, sama już
zgłupiałam. A co sądzicie o prpozycji c. czyli kodeks pracy.
A co do CAO czyli to po prostu polska zbiorowa umowa o pracę?
Temat: kto zna kodeks pracy?
kto zna kodeks pracy?
w sierpniu zostałam zwolniona z pracy -dosyć duza firma -a w sumie nie
protestowałam,bo liczyłam na lepszą pracę ,która nie wypaliła teraz mam pracę
ale to niestety nie dla mnie-nie wyrabiam z grubsza mówiac -długo nie
pociągnę-czy ktoś może mi powiedzieć czy mogę zatrudnić się w poprzednim
miejscu zatrudnienia-ile musi minąć czasu itd-z góry dziekuję -gocha
Temat: Jak zajść w ciążę i przeżyć w pracy
Gość portalu: kroliczek napisał(a):
> Sluchajcie, biorac pod uwage, ze w dzisiejszych czasach ciaze
> sie planuje, to czy nie mozna szefa poinformowac: Szefie, w
> przyszlym roku planuje ciaze i urlop macierzynski. Wroce do
> pracy.
> Czy to nie jest fair postawienie sprawy?
Na pewno jest fair, ale czy zaryzykowalabyś to w Twoim
przypadku? Moim zdaniem w ten sposób zajęłabyś dobrowolnie
pierwsze miejsce na liście pracowników do tzw. redukcji
zatrudnienia.
W ogóle przyglądając się tej dyskusji zauważyłam, że większość
osób apeluje do poczucia przyzwoitości i moralnośc kobiet oraz
do wyrozumialości dla pracodawców. Padają głosy, że kobiety same
są sobie winne, że wymigują się od pracy, że tylko zwolnienia im
w głowie, że bezwględnie egzekwują przysługujące im prawa. A
może przyjrzymy się postawie pracodawców? Ilu z nich nie
egzekwuje bezwzględnie przysługujących im praw w relacjach z
pracownikami? Można odpowiedzieć, że oni walczą o przetrwanie
firmy, bo dobra kondycja firmy to zatrudnienie i pensje dla
innych. Ale przecież tym samym kierują się kobiety w ciąży i z
małymi dziećmi - one też walczą o dobrą kondycję swojej małej, 3-
lub 4-osobowej "firmy" rodzinnej. Interesy obu stron niestety
są ze sobą sprzeczne, więc dobrze, że jest kodeks pracy, który w
jakimś stopniu te kobiety chroni. Wszyscy wiemy, że gdyby nie
kodeks pracy zwykły pracownik (nie mówię o prezesach ani
dyrektorach wielkich korporacji) w sytuacji konfliktowej nie
miałby szans z silniejszą stroną, która dyktuje warunki, tj. z
pracodawcą.
Temat: LESZEK BALCEROWICZ MINISTREM FINANSÓW
To prawda,inne społeczeństwa doceniają Balcerowicz
... przyznając mu wszystkie możliwe nagrody za osiągnięcia.
Oczywiście że Balcerowicz i mu podobni powinni zmieniać społeczeństwo.
EWOLUCYJNIE!
Do tego się sprowadza cała kwestia: czy będziemy podpowiadać Polakom, że muszą
sobie sami radzić i tylko na siebie liczyć, czy podpowiemy, że państwo zawsze
pomoże, a jak nie to do sądu z wojewodą!
Przecież to skandal, że PRACY NIE MA!
PRACA MA BYĆ! PINIONDZ TEŻ!
Ciekawe tylko, jakim cudem ja sam daję 7 miejsc pracy???? I zawsze do mnie może
przyjść ktoś kto powie: ja panu podwoję zyski! Wiem jak! Wtedy być moze
powstanie ósme miejsce pracy.
OT, wprowadź ustawę, że każda prywatna firma ma obowiązek przyjąć jednego
bezrobotnego (na 10 dotychczas zatrudnionych) i dać mu pracę.
Wymyśl jeszcze kodeks karny na niepokornych właścicieli firm
Temat: Nowa strategia TVP
art 22.Kp
Jeśli TVP nadal pracuje z dziennikarzami i pozostałym personelem na zasadzie
tzw "współpracownka"- który wykonuje prace określoną w trybie art 22 Kodeksu
pracy- do grożą jej konsekwencje z z art 281 pkt 1 kodeksu pracy, i domniemanie
przestępstwa z art 219 Kodeksu karnego. Jesli to zostałoby udowodnione , to
konsekwencje finansowe, byłyby dla firmy dramatyczne, a Zarząd musiałby odejść.
Nie wyrokuje , to nie moja sprawa,ale współpracownicy w TVP zawsze byli..
Podzielam opinie,że od chwili nastania nowego zarządu- oferta programowa sie
wali i gdyby nie satelita, telewizor mozna sprzedać. Proponuje PIP realizacje
kontroli, w kwestii sposobu zatrudnienia ludzi pracujacych dla TVP..Nie ma też
mowy o płaceniu abonamentu , w styuacji gdy emitowane sa reklamy. Proponuje
Właścicielowi- Skarbowi Państwa, uważniej skontrolować to co dzieje sie w
TVP.....
Temat: Jak oszukać pracodawcę?
SEBASTIANIE!! :)) Absolutnie jestem przeciwna socjalistycznemu nakazowi, który
powoduję, że np. musze płacić jakieś składki, z których mam nie wiele. Też nie
chcę korzystać z pracy innych i np.odejść na emeryturę w wieku 60 lat zamiast
65 etc.
Nie mogę się jednak zgodzić z pewną manipulacją kodeksem pracy, którą tu
uprawiasz..
Pisząc kto broni pracodawcy zatrudnić kogoś na te żałosne 3-4 miesiące?
Twierdzisz,że Kodeks pracy,bo jeśli zatrudni kobietę na cztery miesiące a ta
kobieta zajdzie w ciążę i pracodawca ma obowiązek zamiany umowy na umowe na
czas nieokreślony.
Sorry, ale sytuacja w której pracodawca na miejsce kobiety, która jest na
urlopie macieżyćnskim zatrudnia następną kobietę, która błyskawicznie (musi
zmieścić się przecież w tch 3-4 miesiącach) zachodzi w ciążę...jest cokolwiek
naciągana.
> Pracodawca nie ma żadnych szans w starciu sądowym.
Owszem - jeżeli popełnił przestepstwo.Takie jest prawo.Niestety praktyka jest
inna - jak masz kasę - wygrywasz, a ciężarna kobieta -pracownik na ogół kasy
nie ma.
Temat: Drogi Luzerze, mozebys kurtularnie porozmawial
Gość portalu: Ania napisał(a):
> ziutek007 napisał:
>
> > co po naszemu znaczi taka sorsjerszka?
> > u nasz to muj pradziadek był takim słórzomcym u państfa co bili verrii
> > zagramaniczne
> > u nih tesz bili takie cóś na sos i tysz tak sięm naziwali )))
> > to morze łona ot naszich jest? )))
> > pozdro ot ziutka
>
>
> Spoko spoko,sorsjezrszka ,troche jeszcze powalczy o watek z adminami.
> Sorslerszka sie za duzo napisala co by jej tak wycieli szybko.
>
> A nawet mi sie nie chce lodowac ziutek,takze ci przetlumacze
szybko.Sorsjerzka
> to znaczy Ania co ma pysk.
Dziś w Gdańsku odbyło się posiedzenie Prezydium Komisji Krajowej NSZZ
Solidarność, podczas którego omówiono projekt ustawy nowelizującej kodeks
pracy i inne przepisy prawa pracy (z listopada 2002 r.), w tym ustawę o
grupowych zwolnieniach pracowników (z września 2002 r.). Prezydium KK,
opiniując szczegółowo zapisy projektu, odniosło się negatywnie między innymi
do rozwiązań pozbawiających prawa do odprawy pracowników zwalnianych z
przyczyn dotyczących pracodawcy, jeśli ten zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
Zwrócono również uwagę na konieczność zachowania w kodeksie pracy zapisu o
niedopuszczalności dyskryminacji pracowników za przynależność związkową czy
poglądy polityczne. Jednocześnie źle oceniono próbę pozbawienia zakładowych
organizacji związkowych (lub przedstawicieli załogi) prawa ustalania w
porozumieniu z pracodawcą rodzajów środków ochrony indywidualnej, odzieży i
obuwia roboczego.
Temat: O etyce komunistów i innych "lewaków"
wesoly3 napisał:
> napisz cos mosku o etyce kongresu zydow amerykanskich
> dlaczego zden jeszcze zyd nie dostal kasy tej, ktora daly banki
szwajcarskie ??
> ?
> kongresik czeka az umra ???
Wesoły3, czy ty kurwo wiesz, że dziś w Gdańsku odbyło się posiedzenie
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, podczas którego omówiono projekt
ustawy nowelizującej kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy (z listopada
2002 r.), w tym ustawę o grupowych zwolnieniach pracowników (z września 2002
r.). Prezydium KK, opiniując szczegółowo zapisy projektu, odniosło się
negatywnie między innymi do rozwiązań pozbawiających prawa do odprawy
pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeśli ten zatrudnia
mniej niż 20 pracowników. Zwrócono również uwagę na konieczność zachowania w
kodeksie pracy zapisu o niedopuszczalności dyskryminacji pracowników za
przynależność związkową czy poglądy polityczne. Jednocześnie źle oceniono
próbę pozbawienia zakładowych organizacji związkowych (lub przedstawicieli
załogi) prawa ustalania w porozumieniu z pracodawcą rodzajów środków ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
Temat: Karmię piersią a moja firma wysyła na szkolenie
odsyłam do kodeksu pracy: nie można delegować matki/ojca poza stałe
miejsce zatrudnienia bez ich zgody, jeśli wychowują dziecko poniżej
4 r.ż- poza tym w środy jest dyżur tel. prawniczki z Fudnacji
Rodzić Po Ludzku-telefon na ich stronach. Przerwe na karmienie też
muszą ci zapewnić-też kodeks pracy
Nie daj się!
Temat: Wiem, że to nie temat na to forum, ale może ...
Moniko,
zgodnie z przepisami Kp, samo uzyskanie prawa do urlopu wychowawczego
uzależnione jest od posiadania wymaganego przepisami stażu pracy. Prawo do
urlopu wych. ma pracownik zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy. Ten 6-
miesięczny staż pracy to ogólny staż pracy, a nie staż pracy u danego
pracodawcy. Obliczając ten staż pracy sumuje się wwszystkie poprzednie okresy
zatrudnienia, bez względu na wymiar czasu pracy, długość przerw w zatrudnieniu
i sposób ustamia stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy
nabycie prawa do urlopu wych. wlicza się również okresu pobierania zasiłku dla
bezrobotnych.(podstawa prawne:art. 186 i nast. Kodeksu pracy i rozp Min.
Godp.,Pracy o Pol. Społ. w/spr. szczegółowych warunków udzielania urlopu
wychowawczego?Dz. U. Nr 230, poz. 2291/)
Teoretycznie więc mozna wyobrazieć sobie sytuację, iż Twój mąż, o ile będzie
miał umowę o pracę, jeżeli złozy wniosek o urlop wychowawczy pierwszego dnia
pracy, moze otrzymac go już za dwa tygodnie. Pewnie, ze pracodawca moze być
wściekły. Ale lepiej dla pewności niech nie zdradza się z takim pomysłem
wcześniej, bo mogą go zwolnić zanim złoży wniosek. A już z pewnością najpierw
niech dostanie do reki podpisaną umowę o pracę. przecież pracodawca nie po to
zatrudnia nowego pracownika, by od razu puszczać go na urlop, a odmówić nie
moze.
Temat: Chcesz pracowac w Norwegii?
Chcesz pracowac w Norwegii?
BonaDea Norway posredniczy w zatrudnieniu fachowcow oraz pracownikow
niewykwalifikowanych na terenie Norwegii. Pracownicy prywatni i firmy.
Zlecenia, kontrakty krotko- i dlugoterminowe.
Po wypelnieniu nadeslanej przez nas ankiety/CV, Twoje dane zostana
zamieszczone w naszej bazie personalnej i BonaDea bedzie szukac pracy dla
Ciebie. Jestesmy Twoim agentem w Norwegii!
Oferujemy:
- posrednictwo w znalezieniu pracy w Norwegii - my szukamy pracy dla Ciebie!
- asyste przy zawieraniu umow o prace - zadbamy, aby Twoja umowa zawierala
dobre warunki pracy i placy
- wprowadzenie w przepisy wg kodeksu pracy
- basic kurs j.norweskiego
- jezeli pracodawca nie oferuje zakwaterowania, pomozemy Ci znalezc lokum w
przystepnej cenie
- osobe-kontakt w Norwegii, do ktorej mozesz sie zwrocic z pytaniami podczas
pobytu w Norwegii
- szukanie nowych ofert dla Ciebie przed wygasnieciem aktualnej umowy.
Wymagane:
- podstawowa znajomosc j.angielskiego lub jednego z jezykow skandynawskich.
Nie pobieramy oplat przy zgloszeniu. Prowizja po otrzymaniu i zaakceptowaniu
przez Ciebie oferty pracy. Nie pobieramy przedplat w Polsce.
Nasz baza ofert od przedsiebiorstw i prywatnych pracodawcow wciaz sie
powieksza.
Zglos sie dzisiaj!
bonadea_norway@yahoo.no
Temat: Ciąża a praca na umowę zlecenie?
Poza tym umowa zlecenie (i o dzieło) podlega pod kodeks cywilny, a nie kodeks
pracy. Nie przysługuje ci ani ochrona macierzyństwa ani urlop macierzyński.
Najlepiej gdybyś szybko znalazła jakąkolwiek pracę na umowę o pracę np. w
sklepie, markecie ale najlepiej na czas dłuższy niż 3 miesiące. Tylko że często
trzeba robić badania przed przystąpieniem do pracy i jeśli zostanie wykryta
ciąża to mogą cię nie zatrudnić.
Temat: pijesz, jedziesz, prace tracisz
Jest to rzeczywiście bardzo lub pewnie bardziej dotkliwe, niż utrata prawa
prowadzenia pojazdów mechanicznych.
Jeżeli jednak obie strony cywilnoprawnej umowy o stałe świadczenie określonych
usług godzą się na istnienie w niej klauzuli umożliwiającej natychmiastowe
rozwiązanie tej umowy z przedstawionej przez Ciebie przyczyny, to nie widzę w
tym nic niestosownego. "Wprost przeciwnie, nie mam nic na przeciwko".
Takie zachowanie się zatrudnionej osoby to bądź co bądź większe lub mniejsze
naruszenie prawa, może więc np. podważyć do niej zaufanie.
Uważam także, że taka klauzula [jazda po alkoholu poza godzinami pracy] mogłaby
się w wielu przypadkach obronić także w umowie o pracę, jako podstawa do
wypowiedzenia umowy o pracę a nawet -w pewnych sytuacjach- rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia, chociaż jest to już bardziej skomplikowane (nie
wspominam tu ewidentnym przypadku zawinionej utraty uprawnień, które
uniemożliwiają dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku - tu
oczywiście "zwolnienie dyscyplinarne" jest bezdyskusyjne i wynika wprost z art.
52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy).
Pozdrawiam
Temat: Stała praca tymczasowa
Stała praca tymczasowa
Niestety, jesteśmy jako społeczeństwo wyzyskiwani ,prawie zgodnie z literą
prawa.Myślą przewodnią tworzenia Agencji Pracy Tymczasowej i zmiany Kodeksu
pracy(chodzi o pracę na zastępstwo) było przeciwdziałanie zatrudniania na
podstawie umów cywilnoprawnych.Głównym powodem takiego zatrudnienia sa
oczywiście koszty związane z zatrudnieniem pracowników na podstawie umów o
pracę- a więc ZUS,świadczenia pracownicze itp. Obciążenia te są nadmierne,o
czym wszyscy wiedzą i mówią i co i nic. Powiedzmy sobie wyrażnie,że brak jest
woli dla zmiany tego stanu rzeczu.Ustawodawca udaje ,że chce zmian i w
gruncie rzeczy akceptuje ten stan.Żadne jednostki kontrolujace tego nie
zmienią,bo tak ma być.Kolejne ujawniane nieprawidłowości powodują trochę
zamieszania,a potem jest jak jest.Rząd tymczasem przedstawia kolejny projekt
zwiększenia obciążeń pracodawcy o podwyższone składki ZUS.Czy to poprawi
sytuację pracowników?.
Temat: UJ walczy z dorabianiem u konkurencji
Mam pytanie: ile czasu ma "wieloetatowy" profesor na własną
pracę naukową? na śledzenie postępu nauki w uprawianej przez
siebie dziedzinie? na własny rozwój, bez którego staje się
magnetofonem powtarzającym przez lata ten sam wykład?
Porównywanie roli profesora do roli robota obsługującego choćby
najbardziej skomplikowane urządzenie - świadczy o nieznajomości
specyfiki funkcji profesora w kreowaniu prestiżu uczelni.
A pozatem - uprawnienia pracodawcy gwarantującego stałe
zatrudnienie pracownika na etacie - upoważniają go do
egzekwowania pełnego zaangażowania pracownika w wykonywaną
pracę. Profesor biegający z uczelni na uczelnię (nawet kiedy
używa samochodu) - nie wypełnia tego warunku. Słusznie tu ktoś
zauważył, ze profesor może być na kontrakcie, co jest wyjściem w
wypadku jednostek wybitnych, albo przy wąskiej specjalizacji:
niepełne zatrudnienie, wynagrodzenie tylko za zlecone godziny
pracy i uczelnia nie ponosi kosztów socjalnych. Albo - uczelnia
MOŻE wyrazić łaskawie zgodę na czasową wspólpracę swego
pracownika naukowego z innym pracodawcą. Czasową i nie mającą
niekorzystnego wpływu na jakość podstawowych zobowiązań. Tak
reguluje sprawy kodeks pracy.
Temat: podwyżki dla pracowników oświaty
maxim100 napisała:
> "Decyzją radnych najniższe wynagrodzenie dla tej grupy zawodowej zostało
> podwyższone z 550 zł do 650 zł"- co za wspaniałomyślność radnych. Przecież
> ustalanie minimalnego wynagrodzenia to nie są kompetencje Rady Miasta,
> uystala to Rada Ministrów, od 1 stycznia minimalne wynosi 936 zł
Uściślając powyższą wypowiedź to: płaca minimalna ustalana jest corocznie według
procedur ustawy z dnia 10.10.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Zgodnie z nią związki zawodowe, organizacje pracodawców oraz rząd mają czas do
15 lipca na wynegocjowanie wysokości płacy minimalnej, gdy strony nie dojdą do
porozumienia decyzja o ustaleniu minimum płacowego należy do rządu, który ma
obowiązek podjąć ją do 15 września.
Faktycznie na rok 2007 płaca minimalna wynosi 936,00, ale jest to wynagrodzenie
przewidziane dla pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę w wymiarze
pełnego etatu, czyli 40 godzin pracy w tygodniu. Ale nie wszyscy pracownicy
traktowania są tak samo, bowiem, dla pracownika dopiero rozpoczynającego pracę
płaca minimalna wynosi w pierwszym roku zatrudnienia 748,80PLN.
Odnośnie płac nauczycieli, to nie wiem czy do nich w pierwszym rzędzie mają
zastosowanie przepisy kodeksu pracy czy raczej karta nauczyciela. I jakiego
wymiaru dotyczy wspomniane przez autora postu minimalne wynagrodzenie,
informacja wydaje mi się niekompletna.
Temat: kto sie weźmie za zpchry??
kto sie weźmie za zpchry??
wrzuciłem to na poznań ale pozostało bez odzewu... może tu sie coś ruszy :D
liczę na to:
coraz więcej zakładów pracy chronionej zatrudnia "martwe dusze" tzn
niepełnosprawnych pracowników z I grupą inwalidzką dla których nie mają (albo
najczęściej nie chcą mieć) pracy i wyciągają na nich od państwa ciężkie
pieniądze a zainteresowanym dają jakieś ochłapy tłumacząc że nie ma pracy
więc nie ma pensji - mimo iż kodeks pracy art 81 § 1 mówi:
"Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej
wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania,
określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania –
60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak
niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie odrębnych
przepisów."
Poradzcie proszę gdzie można szukać sprawiedliwości na takiego nieuczciwego
pracodawcę???
Temat: Średniowieczny samiec w natarciu.
_wok napisała:
> Tzn. nie w zwalaniu wszystkiego na feminizm czy globalizacje. Ale faktycznie
> praca stala sie nieco odczlowieczona - najlepszy dowod, ze w Polsce 6 proc.
> wzrost gospodarczy bynajmniej nie przeklada sie na wzrost zatrudnienia ani
> plac.
Rosnie wydajność pracy i dlatego mozliwy jest wzrost gosp. bez wzrostu
zatrudnienia. Powody bezrobocia są oczywiste: zbyt wysokie podatki, zbyt
wysokie pozapłacowe koszty pracy, zły kodeks pracy, zbyt duże rozdawnictwo
socjalne, zbyt duża ingerencja państwa w gospodarkę.
Temat: Zatrudnienie po macierzyńskim?
Technicznie to wygląda tak:
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może Cię zwolnić w czasie ciąży, ani w
czasie trwania usprawiedliwionej nieobecności (na przykład urlopu
macierzyńskiego). Znaczy to tyle, że przez ten czas nie wolno Ci wręczyć
wypowiedzenia.
Jeśli bezpośrednio po macierzyńskim (bez wracania pomiędzy nimi do pracy)
będziesz chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy, pracodawca ma obowiązek Ci go
udzielić i wtedy też nie ma prawa dać Ci wypowiedzenia.
Natomiast jeśli z urlopu (macierzyńskiego, wypoczynkowego, czy wychowawczego)
wrócisz do pracy, już nic nie ogranicza.
Może Ci wręczyć wypowiedzenie nawet pierwszego dnia pracy.
W takim przypadku obowiązuje standartowy okres wypowiedzenia wynikający z
Twojego zatrudnienia u pracodawcy, czyli (pamiętaj, że nadal trwa Twoja umowa
zawarta na czas nieokreślony): 2 tygodnie, jeśli pracujesz u niego krócej niż 6
miesięcy (ale to raczej w tym przypadku niemożliwe), 1 miesiąc, jeśli pracujesz
dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, albo 3 miesiące, jeśli pracujesz
w tej firmie dłużej niż 3 lata.
W razie dalszych pytań lub wątpliwości, chętnie służę pomocą.
Dorota (kadrowo-płacowa od niemal 10 lat)
Temat: Emerytura ze wzg. na stan zdrowia
Emerytura ze wzg. na stan zdrowia
Witam
Mam 53 lata, staż pracy 31 lat.
Chciałbym przejść na wcześniejszą emeryturę zgodnie z art 23.1 pkt 3 Karty Nauczyciela:
Art. 23.1. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym ulega rozwiązaniu:3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
Czy obowiązują mnie tym przypadku tylko przepisy Karty, czy również Kodeksu pracy? (tam podobno mowa jest o min. wieku 55 lat)
Co oznacza określenie "lekarz przepr. badanie okresowe lub kontrolne"?
Spotkałem sięz różnymi interpretacjami, np. że to ma być orzecznik ZUS
Ten punkt Karty wcześniej brzmiał "3) w razie orzeczenia przez komisję lekarską do spraw inwalidztwa i zatrudnienia trwałej niezdolności nauczyciela do pracy w pełnym wymiarze zajęć na zajmowanym stanowisku", później został zmieniony jw.
Jaka jest procedura, wymagane dokumenty, itp. ?
Chcę przejść na emeryturę z ww. paragrafu, bo wedy przysługuje mi sześciomiesięczna odprawa
Pozdrawiam i liczę na pomoc
Maciej
Temat: "Forumowanie" na koszt pracodawcy
psycholog.w napisał:
> <a
href="http://wiem.onet.pl/wiem/003e03.html"target="_blank">wiem.onet.pl/wiem
> /003e03.html</a>
> Stosunek pracy widok strony
>
>
> Stosunek pracy, stosunek prawny, jaki zachodzi między pracownikiem a
> pracodawcą. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju
pracy
> na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca - do zatrudnienia
> pracownika za wynagrodzeniem. Kodeks pracy nakłada ponadto na obie strony
tego
> stosunku dodatkowe prawa i obowiązki.
>
Niestety KP - nawet w USA /jezeli ktos chce uzyc ich za kryterium/nie precyzuje
granic uzytkownictwa internetu podczas pracy.
Cala dyskusja na TYM Forum jest wg mnie jalowa i sztucznie wywolana -
podejrzewam, ze dla statystyki.
Dowod: od h 21.30 - 13.03.02 do h 22.19-14.03.02 - brak udzialu w Forum.
Wniosek = dg:paranoia computeris.
Pracodawcy i pracobiorcy! Dr Frankenstein jest do Waszej dyspozycji.
Konsultacja e-mail:plqsofia@yahoo.com.pl
Temat: zwolnienie po wychowaczym jak to rozegrać z szefem
1. dokladnie nie wiem jaki staz pracy trzeba miec odp. znajdziesz w kodeksie
pracy. wychowawczy napewno sie wlicza do okresow zatrudnienia.
2.oczywiscie pieniadze moze ci wyplacic - jezeli nie zglosi tego do zusu i us
to dostaniesz je do reki i moze ci napisac ze pracowalas do dn tego kiedy to
sie stalo. wtedy masz te 3 mies krotszy staz. ( masz chociaz swiety spokoj)
mysle ze szefowi to na reke. z drugiej strony jezeli jestes na tyle i silna i
bedziesz miala co zrobic z dzieckiem to mozesz pojsc do pracy i obserwowac
rozwoj wypadkow.
3. wez sie w garsc masz dziecko za które jestes odpowiedzialna. moze teraz
nadszedl czas na znalezienie pracy która lubisz i naprawde chcesz wykonywac,
moze zmienisz zawod? moze dodatkowe kursy? moze to bedzie dobra mobilizacja do
podjecia naprawde waznych i trafnych decyzji. ja szukalam pracy n aetat,
szukalam i w koncu znalazlam. troche na etat troche na wlasny rachunek. wiem ze
teraz o etat ciezko wiec podjelam nowe wyzwanie.
4. powodzenia
Temat: Nowa ustawa o promocji zatrudnienia
Zmiana Ustawy jest na pewno wskazana, ale nie łudźmy się że
rozwiąże nam problem bezrobocia. To gospodarka musi ruszyć.
Oczywiście zgadzam się - aktywizacja jak najbardziej, ale co
późnniej. Do aktywizacji są jeszcze potrzebne zakłady pracy.
Urzędy pracy mają związane ręce, gdyż pracodawcy nie są
zainteresowani rozmowami z pośrednikiem, bo wolą przyjmować
ludzi do pracy na czarno. Opłaca się bardzo, kontroli prawie
żadnej. Nie pomogą nowelizacje Ustaw czy Kodeksu Pracy. Widzę
jedno rozwiązanie - obniżenie składek ZUS i rzetelna kontrola
legalności zatrudnienia.W innym przypadku pracownicy PUP-ów mogą
być najlepszymi specjalistami i niestety... Układów nie
wyeliminujemy, zawsze były są i będą, tylko szoda że nie daje
się szans ludzim młodym i naprawdę dobrym, aby działali na rzecz
swoich środowisk lokalnych, zwłaszcza tych małych. Co się stanie
z tymi środowiskami jeśli ci ludzie będą odpływać do dużych
ośrodków albo za granicę. Może warto zastanowić się nad tym?
Temat: Dyskryminacja w zatrudnieniu
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Wytoczyłem sprawę w sądzie pracy przeciwko pracodawcy, który odmówił mi
zatrudnienia. Ja uważam, że zrobił to powołując się na moją niepełnosprawność.
Strona pozwana wzięła sobie adwokata, ja nie mam żadnej pomocy prawnej.
Potrzebuję kogoś (prawnika), kto podjąłby się reprezentować mnie przed sądem.
Jest to duża firma, zatrudniająca kilka tysięcy ludzi.
Dyrektywa UE przerzuca ciężar dowodu, że nie stosował dyskryminacji na
pracodawcę. Polski znowelizowany Kodeks Pracy także wymaga, by pracodawca
udowodnił, że odmawiając zatrudnienia miał ku temu obiektywne powody.
Mi powiedziano, że zakład nie ma statusu ZPCHr Wcześniej 6 lat pracowałem na
identycznym stanowisku w innej firmie, która też nie ma statusu ZPCHr.
Temat: Chce zatrudnić niepełnosprawnych -jak ich znaleźć?
Proponuję
Przedewsztskim do PUP się udać powinni rejestrowac osoby niepełnosprane
poszukujące pracy. można też uderzyć do POPON (www.popon.pl) Polska
Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych a także do OZONu Stowarzyszenie
Organizatorów Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych www.ozon.org.pl
generlanie uprawnień i obowiązków trzeba by szukać w kodeksie pracy ale myślę
że te instytucje dadzą wyczerpującą informację. ja akurat jestem pracującym
niepełnosprawnym więc z tych rzeczy co mogę powiedzieć to są napewno ulgi na
PFRON i ZUS poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych i napewno można jakieś
dodatkowe dofinansowania dostać i się starać.
Co do obowiązków. Nie można zatrudniać osób w porze nocnej. Pracownik może
pracować tylko 7 godzin dziennie i ma dodatkową przerwę 15 minutową oprócz
śniadaniowej. Urlop też ma większy o 10 dni na dowolny cel lub 14 dni na turnus
rehabilitacyjny (oprócz normalnego urlopu tak jak mają inni).
Myślę jednak że niepełnosprawni jak dostaną już pracę to bardzo ją szanują bo
wiedzą jak trudno ją znaleźć i napewno w pracy się starają.
Pozdrawiam z tej drugiej strony jako niepełnosprawny pracownik.
Temat: Wzrost bez pracy
Najwazniejsze jednak sa nowe firmy...
Jak wiadomo im mniejsze firmy tym wiecej miejsc pracy tworza...A wiec
najwazniejsze sa te ktore maja ponizej 5 zatrudnionych.Tym firmom nalezy
ulatwiac dzialalnosc.Co mozna zrobic?Najwazniejszy jest tu kurs $.Jak wiadomo
deficyt obrotow rosnie...Znaczacy import konsumpcyjny zabija produkcje
miejscowa i chodzi tu o drobiazgi,grzebienie,szczoteczki lusterka i tym podobne
rzeczy ktorymi zajmuje sie ten sektor.Takie firmy pozniej rosna wiele upada
powstaja nowe itd...W sumie bilans jest dodatni.Druga rzecz to uproszczenie
rejestracji,trzecia uproszczenie biurokracji a wiec sprawozdan finansowych.Jak
widac tutaj kodeks pracy nie pomoze poniewaz jest to glownie samozatrudnienie w
gronie rodziny i znajomych.Kolejna wazna rzecz to zaprzestac sciagania
tzw...,,zagranicznych inwestycji''.Jest to zmora gospodarki w Polske.Olbrzymie
koszty sciagania a w efekcie powstaje jakas montownia samochodow ktora rzekomo
tworzy 1000 miejsc pracy a faktycznie likwiduje 2000 w poprzednio zbudowanych
montowniach.Ale za to premier moze sie pokazac i jest nius w mediach jak to
rzad zwalcza bezrobocie...Srodki na ,,sciaganie inwestycji zagranicznych''
przeznaczone na te male firmy zwroca sie 10krotnie...
Temat: Wzrost bez pracy
Nie bardzo ciekawa...Tylko oczywista...
Jesli ktos zna ekonomie to wie ze kurs walutuje o poziomi importu i eksportu im
wyzszy import tym trudniej sprzedac gdy nie mozna sprzedac to redukuje sie
zatrudnienie...
Co do starej spiewki o wysokich podatkach,kodeksie pracy i kosztach pracy to
nawet nie chce mi sie o niej mowic po co wracac do starej skompromitowanej
teoryjki.Miller w nia uwierzyl obnizyl CIT w sposob skokowy i...Skonczyl
premierowanie.Nie nastapil zapowiadany wzrost miejsc pracy...Bo nie mogl
nastapic...Mozna bylo takie teorie glosic rok temu ale juz nie teraz...
Tak Chinska Republika Ludowa to najlepszy przyklad jak kapital zagraniczny
dziala na bezrobocie po 15 latach wzrostu gospodarczego na pozioomie 10%
bezrobocie wynosi 135 milionow czyli 28% prawie jak w Polsce.Co do Korei to
rzeczywiscie calkowicie zostala opanowana przez zagraniczny kapital jeszcze
lepiej niz Polska czego przykladem takie firmy jak Samsung,:o))).Skad takie
informacje.Co do Irlandii to nie miala ona ani wysokiego bezrobocia ani biedy
ani zagranicznego kapitalu...
Temat: Hit czynny całą dobę...
pan_pndzelek napisał:
>> Po pierwsze: zakazy handlu w Niemczech TO JEST socjalizm...
> Zakaz handlu w niedzielę i w późnych godzinach wieczornych w miastach jest
także we Francji i innych krajach europejskich. W Belgii na przykład moga być
otwarte w niedzielę wyłącznie sklepy pracujące w systemie 24/24 i niewiele ich
jest, bo ich liczba jest limitowana przez władze lokalne.
Tak więc taki socjalizm istnieje nie tylko w Niemczech.
> Po drugie: Państwo NIE JEST od ustalania godzin pracy i wypoczynku. Może
> jeszcze marzysz o tym by państwo podcierało ci tyłek?
Państwo JEST od ustalania godzin pracy i wypoczynku. Stąd wziął się np. Kodeks
Pracy, który jak zapewne wiesz określa liczbę godzin, jakie możesz
przepracować, zasady udzielania Ci urlopu wypoczynkowego ....
Mało tego, również określone przepisy regulują od której do której w budynkach
mieszkalnych obowiązuja tzw. cisza nocna.
> Po trzecie: Małe sklepiki są same sobie winne. Kto to widział by kończyć
handel o 19.00 a w weekendy i święta robić sobie wolne. Ja najbardziej lubię
robić zakupy w niedzielę albo późno wieczorem. I NIE ZAMIERZAM ZMIENIĆ
> PRZYZWYCZAJEŃ...
Duże sklepy, super i hipermarkety mogą sobie pozwolic na prace zmianową, a tym
samym na zatrudnienie większej ilości personelu; małe raczej nie, bo inaczej
nie wyżyją.
> Na koniec rada: pojedź do Korei Płn. Myślę że będziesz szczęśliwa...
Owszem - tam akurat nie ma sklepów. Dobrze naigrywać się z kogoś, komu jest
gorzej... To takie polskie ...
Temat: Znacie prawo pracy ? Pomocy!
ja_nek napisał:
> Przepis o zwolnieniu grupowym nie obowiązuje w tak małych firmach, gdzie
> pracuje kilkunastu pracowników. Rada dla autorki: kup kodeks pracy i
> przewertuj, a jak masz szczegółowsze pytania, naklepiej iść do dobrego
prawnika
> .
Dla ścisłosci - nie obowiązuje w firmach, gdzie jest zatrudnionych mniej niż 20
osób.
A po co ma wydawać pieniądze? Niech znajdzie kodeks w internecie. A prawnik
udziela bezpłatnych porad przy urzędach pracy.
> Pozdrawiam
> janek
Temat: Mężatka znaczy gorszy pracownik?
O zakresie danych, jakich moze zadac pracodawca od osoby ubiegajacej sie o
prace (a nie tylko od pracownika!!) wyraznie mowi kodeks pracy: Art. 22[1]. §
1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania
danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców,
3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5)
wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych
osobowych, o których mowa w § 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika,
a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie
takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze
szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL
pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego
Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia
osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych
osobowych osób, o których mowa w § 1 i 2.
§ 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w § 1
i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Czyli nie ma obowiazku podawania danych dot. stanu cywilnego, bo nie sa
wymienione wyraznie w art. 22[1], a nie znam odrebnych przepisow, ktore
zmuszalyby do podania takich danych. Pozdrawiam.
Temat: w ramach dyskryminacji, choć nie rasowej:
> Ciekawe, czy facet czułby się dyskryminowany za płeć w innych warunkach.
Ciekawe, że kobiety w podobnych przypadkach, gdy usłyszą o odrzuceniu ich oferty
ze względu na płeć, słusznie czują się dyskryminowane. Kiedy jednak facet
spotyka się z taką sytuacją, to na pewno jest nadwrażliwy.
Tymczasem nasz współczesny kodeks pracy, oparty na zasadach wspólnotowych, nie
traktuje nawiązania i rozwiązania stosunku pracy jako dyskryminacji ale jako
nierówne traktowanie. ETS wyprowadził nawet zasadę "pracownicy, którzy są
podobni, powinni być traktowani podobnie".
Swoją drogą przy każdej takiej okazji wychodzi na światło dzienne potężna
ingerencja państwa w stosunki pracy i w decyzje przedsiębiorców (a my mówimy o
wolnym rynku?). Przedsiębiorca nie ma prawa kierować się subiektywnymi
kryteriami a jedynie rachunkiem ekonomicznym. Ciekawe, że rodzice dziecka mają
prawo zatrudnić jako opiekuna (opiekunkę) kogo chcą i nikt nie traktuje tego
jako dyskryminację. Ale gdyby ci sami rodzice chcieli zatrudnić sprzedawcę do
sklepu, który prowadzą, to już mogą dyskryminować. Paranoja!
Temat: Zatrudnienie po macierzyńskim?
Zatrudnienie po macierzyńskim?
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży i już zastanawiam się
czy pracowadca nie zwolni mnie zaraz po powrocie z macierzyńskiego. Uzyskałam
niesprawdzoną informację że po macierzyńskim pracodawca musi mnie zatrudnić na
jakiś okres czasu. Potwierdzenia tego nie znalazłam w kodeksie pracy. Czy ktoś
może zna odpowiedź?
Temat: Kto testuje w okolicach WALENTYNEK :-)
Przeczytaj sobie art.177 par.1 i par. 4 kodeksu pracy.
W razie likwidacji firmy mogą Cię zwolnić, ale przysługują Ci wszystkie świadczenia + zasiłek macierzynski, a ten czas liczy się do okresu zatrudnienia. Najleiej zadzwoń lub przejdź się do Inspekcji Pracy, tam dokładnie wszystko Ci wyjaśnią. Poza tym jeżeli przysługuje Ci miesięczne wypowiedzenie, to ponieważ zaczął się już luty, pracę masz do końca marca (albo pieniądze za pracę).
I jeszcze- w sytuacji tak silnego stresu są małe szanse na ciążę.
Temat: zatrudnienie na rok
nowabiala napisała:
> Po raz trzeci dostałam umowę na rok. Na pociechę powiedzieli mi w kadrach,
> ze trzecia na rok liczy się jak na stałe.
Eh, ale masz kadry! :-(
Nauczycieli nie dotyczy w tym względzie Kodeks pracy, bo sprawy zatrudnienia
reguluje bardzo dokładnie Karta nauczyciela. Poczytaj art. 10 ust. 4 kn, jeżeli
spełniasz wszystkie warunki, Twoja umowa od początku powinna być umową na czas
nieokreślony (rozumiem, że jesteś kontraktowa) - powiem więcej: ona taka dawno
jest z mocy prawa! w razie czego sąd pracy i tak Ci to przyzna.
Pamiętaj, że niepewność co do naboru w przyszłym roku szkolnym nie jest
wystarczającą przesłanką, która uniemożliwia zatrudnienie nauczyciela na czas
nieokreślony. W grę wchodzi ewentualnie wygaszanie szkoły lub przedmiotu, albo
zastępstwo, tylko wtedy dyrektor może Ci dać umowę na czas określony.
Pracuj normalnie i wiedz, że ewentualne wypowiedzenie (także zmianę warunków
płacy i płacy) musisz dostać do 31 maja (trzymiesięczny termin wypowiedzenia
dyrektor może skrócić ewentualnie o miesiąc lub dwa, ale musi Ci dodatkowo
zapłacić), aby było skuteczne.
Temat: "Forumowanie" na koszt pracodawcy
FAKTY: 'Mastrubowanie' na koszt pracodawcy
wiem.onet.pl/wiem/003e03.html
Stosunek pracy widok strony
Stosunek pracy, stosunek prawny, jaki zachodzi między pracownikiem a
pracodawcą. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy
na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca - do zatrudnienia
pracownika za wynagrodzeniem. Kodeks pracy nakłada ponadto na obie strony tego
stosunku dodatkowe prawa i obowiązki.
Temat: 10 tysięcy!
Gość portalu: julita napisał(a):
> np. w jakich zakladach, lub jaki rodzaj pracy moga podjac mlodzi ludzie w
Elku
>
> po studiach lub bez wyksztalcenia wyzszego? i przy jakich zarobkach???? jaka
> maja szanse na prace?????????
To po co glosujesz na SLD i innych "obroncow ludu"?
Po to, zebys mogla dostac na reke 1.000 zl, firma musi znalezc ok. 8500 zl na
ZUS, podatek od pracownikow (sic!), skladke na gwarantowany fundusz jakis tam i
kilka innych funduszy.
Nie dziw sie wiec, ze decyzja o zatrudnieniu kogos i wysokosci jego placy, to
trudna decyzja. Tym bardziej, ze jak przychodzi dekoniunktura, to zwolnic
pracownika jest dosc ciezko i kosztownie (odprawy).
W Stanach nie ma zadnego kodeksu pracy, skladki emerytalne sa dobrowolne i
placone najczesciej przez indywidualnych ludzi i dzieki temu tzw. "koszty
pracy" sa niskie, co skutkuje tym, ze firmy maja wiecej pieniedzy na
inwestycje, a ludzie na konsumpcje. Bezrobocie zas wynosi ok. 5%, czyli mozna
powiedziec, ze go nie ma, bo w kazdej populacji jest ok. 4% ludzi, ktorzy nie
chca pracowac lub z powodow losowych wlasnie nie pracuja.
U nas natomiast rzad (szczegolnie SLD i solidarnosciowy)"troszcza" sie o klase
pracujaca i obarczaja firmy oraz ludzi kolejnymi podatkami (patrz ostatnie
podwyzszenie skladki zdrowotnej) oraz skladkami na rozne fundusze, ktore
zapewniaja slodki byt roznym "potrzebnym" urzedom.
Temat: Proboszc na pensji rządowej
Gość portalu: Ed napisał(a):
> Niemozliwe? Uważam, iż jest to tylko kwestia czasu. Na razie nie sprzyja
> klimat.
> Religia do szkół wprowadzona została także na zasadach honorowego nauczania
> moralności katolickiej. Po dwóch latach okazało się, że nauczanie moralności
> katolickiej to tez praca i należy się za nią wynagrodzenie.
> Było to bardzo chytrze przygotowane rozwiązanie, ponieważ z prawnego punktu
> widzenia wypełniona była większość zadań określanych jako praca w rozumieniu
> kodeksu pracy, oprócz jednego - dyrektor szkoły do dnia dzisiejszego nie ma
> prawa samodzielnie zatrudnić katechety. Ale ten drobiazg sprzeczny z prawem
> wewnętrznym przy tego rodzaju ekipach doskonale uzupełnił konkordat (też
> wprowadzony w życie niezgodnie z wymogami konstytucji).
> Kościół także na własne rządanie przejął niektóre czynności realizowane
> przez USC. Realizując zadania państwowe w stosunku do objętych indoktrynacją
> kościelną, należy się płaca, czy nie :-))).
> Minął okres adaptacyjny tego rozwiązania dla powtórzenia kolejnego skoku na
> kasę państwową.
> Następny powód do podniesienia stawek podatkowych i obciążenia budżetu
> kolejnym worem.
To tylko kwestia czasu. Wystarczy, że rząd utworzy PiS z LPR.
Temat: Proboszc na pensji rządowej
Proboszc na pensji rządowej
Niemozliwe? Uważam, iż jest to tylko kwestia czasu. Na razie nie sprzyja
klimat.
Religia do szkół wprowadzona została także na zasadach honorowego nauczania
moralności katolickiej. Po dwóch latach okazało się, że nauczanie moralności
katolickiej to tez praca i należy się za nią wynagrodzenie.
Było to bardzo chytrze przygotowane rozwiązanie, ponieważ z prawnego punktu
widzenia wypełniona była większość zadań określanych jako praca w rozumieniu
kodeksu pracy, oprócz jednego - dyrektor szkoły do dnia dzisiejszego nie ma
prawa samodzielnie zatrudnić katechety. Ale ten drobiazg sprzeczny z prawem
wewnętrznym przy tego rodzaju ekipach doskonale uzupełnił konkordat (też
wprowadzony w życie niezgodnie z wymogami konstytucji).
Kościół także na własne rządanie przejął niektóre czynności realizowane
przez USC. Realizując zadania państwowe w stosunku do objętych indoktrynacją
kościelną, należy się płaca, czy nie :-))).
Minął okres adaptacyjny tego rozwiązania dla powtórzenia kolejnego skoku na
kasę państwową.
Następny powód do podniesienia stawek podatkowych i obciążenia budżetu
kolejnym worem.
Temat: Czy rodzicowi przysługuje dłuższy urop, opieka ?
Niestety nie słyszałem o tym – oczywiście może Pani w określonych sytuacjach
korzystać z zasiłku opiekuńczego:
www.zus.pl/swiadcze/zas004.htm
warto też pamietać o przedłużeniu urlopu wychowawczego:
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.1)
Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to,
czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może
skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności
dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z
urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres
nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Temat: Jak zwolnić się z pracy w trakcie roku szkolengo?
kaha1 napisała:
> tehanu73 napisała:
>
>
> > Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2tygodnie i
> powinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotę
> powinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zosta
> ć
> dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.
> >
> > Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie w
> ymaga
> > uzasadnienia. "
>
> toż ja przecież właśnie to napisałam...
no niezupełnie...
napisałaś tak:
jeśli nie ma wpisanego okresu wypowiedzenia obowiązują 2 tygodnie tak ja
pisałam. Nie musi być żadnego porozumienia stron. Pytałam wczoraj w pracy moją
panią od zatrudnienia.
A to NIE jest prawda.
Jeżeli nie ma wpisanego w umowę okresu wypowiedzenia, to pozostaje porozumienie
stron - kodeks pracy.
Jeżeli jest taka klauzula - to dwa tygodnie
pozdrawiam
Temat: Przedłużenie URLOPU wychowawczego
Kodeks Pracy:
Art. 186 Prawo do urlopu wychowawczego
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu
wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
zatrudnienia.
§ 2. Pracownik mający okres zatrudnienia określony w § 1, bez względu na to,
czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, może
skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do
ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia
potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności
dziecko wymaga osobistej opieki pracownika.
§ 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z
urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres
nieprzekraczający 3 miesięcy.
§ 4. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika.
§ 5. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Moim zdaniem pracodawca nie miał takiego prawa. Od swojej kadrowej wiem, że
pracownik ma obowiązek złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na 2
tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Temat: Prezydent Majchrowski tłumaczy powody nominacji...
List od prezesa RIO ma być dowodem niewinności .
Masz prezydencie kolegów na wydziale prawa to zapytaj co to znaczy że 70 razy
pani prawnik R i pan leśnik T naruszyli prawo pracy naruszajac prawa
pracowników.Wprawdzie RIO tego nie może kontrolować ale inspekcja pracy tak i
zrobiła to .70 kontroli to jest rekord
Człowieku opamiątaj się
Twoje tłumaczenie śmierdzi na kilometr
Czy twoim zdaniem prezydencie nie narusza prawa ten kto nie przestrzega Kodeksu
Pracy .
Taki ktoiś nigdy nie moze być pracodawcą i na stanowisku kierowniczym
Co oni mają na ciebie , że musisz ich zatrudnić w ZCK
Temat: Jak oszukać pracodawcę?
malini napisała:
> Pisząc kto broni pracodawcy zatrudnić kogoś na te żałosne 3-4 miesiące?
> Twierdzisz,że Kodeks pracy,bo jeśli zatrudni kobietę na cztery miesiące a ta
> kobieta zajdzie w ciążę i pracodawca ma obowiązek zamiany umowy na umowe na
> czas nieokreślony.
Nie wiem czy wiesz ale jest coraz wiecej zawodow ktore nie pozwalaja na ot tak
sobie latwe wziecie 'czasownika'. U mnie to na przyklad byloby niemozliwe - ani
taki 'czasownik' sie nie nauczy za wiele a jeszcze moze przyniesc strate.
> Sorry, ale sytuacja w której pracodawca na miejsce kobiety, która jest na
> urlopie macieżyćnskim zatrudnia następną kobietę, która błyskawicznie (musi
> zmieścić się przecież w tch 3-4 miesiącach) zachodzi w ciążę...jest cokolwiek
> naciągana.
Nie zatrudni kobiety , zatrudni mezczyzne woli dmuchac na zimne. Jak
poprowadzisz jakas firme bedziesz miala takie same zdanie.
> Owszem - jeżeli popełnił przestepstwo.Takie jest prawo.Niestety praktyka jest
> inna - jak masz kasę - wygrywasz, a ciężarna kobieta -pracownik na ogół kasy
> nie ma.
To chyba nie bralas udzialu w procesie przed sadem pracy nigdy.
Mors
Temat: Zakaz handlu: Solidarność nie składa broni
Gość portalu: Expres napisał(a):
> A może zapytać tak?
> Czy chcesz pracować w niedziele i święta.
Slusznie, tylko kogo? Piekarza czy policjanta? Rzeznika, czy hutnika?
>
> I jak.
Powinni pracowac dobrze :)
To oczywiscie lekka ironia, ale problem jest w czyms innym. Problemem jest to
ze w wielu kawalkach swiata w roznych zawodach w tym i w handlu pracuje sie na
okraglo. Sam tez pracuje jesli na mnie padnie.
Problemem jest jednak to, ze za taka prace powinno byc ekstra wynagrodzenie i
przestrzegany kodeks pracy.
Od scigania lamaczy prawa pracy sa odpowiednie instytucje, ktore po informacji
ze wlasciciel hurtowni zatrudnia ludzi lamiac ich prawa pracownicze powinny
nie czekajac reagowac...
I tu jest pies begraben...:)))
A nie w tym, ze ludzie pracuja w dni wolne.
Temat: Koniec wyzysku pracowników w PKO INTELIGO ???
PKO BP SA to nie Biedronka .... nie myslcie tak!!!
Niedawno pracowałem na prowincji, w tym że PKO BP Sa. Oświadczam, że
systematycznie tam warunki pracy pracownikow kontrolowane były przez PIP,
rozbudowane sa w banku nalezycie służby zatrudnienia i plac a co
najważniejsze z kodeksu pracy czynione jest tabu, świętość - ktorej nie można
naruszyć.
Stąd wszechstronne dokumentowanie, planowanie i ewidencjonowanie
wykorzystaywania czasu pracy. Rezim nie z tej ziemi.
Przypadek i zwyczaje Inteligo opisane w wątku bierą sie prawdopodobnie w okresu
przed zakupem Inteligo przez PKO BP.
Na marginesie pytanie? Czy obecny KP nie powinien byc gruntownie zmieniony????
Krępuje on wszystkich (W IMIĘ CZEGO??)i pracownikow i pracodawców.
Nie mieści sie w ramach gospodarki rynkowej i własności prywatnej.
Jest bariera wielu poczyna racjonalnych, prowadzonych w interesie ogólnym -
pracownikow i pracodawcow.
m
m
Temat: coraz nizsza granica wieku emerytalnego (dot.pracy
Mało logiczne dla nas.
Ale jak napisała Taniej- jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy- jego (tak samo jak i rządż, i Kodeks Pracy) nie interesuje to, że absolwenci, bądź studenci są jeszcze na utrzymaniu rodziców- On zatrudnia taką osobę, on dostaje z tego powodu ulgę...
i tyle...:/
Temat: Afera w ARiMR: Kto kasował, pożałuje
Jako były pracownik ARiMR BP w Zambrowie z doświadczenia wiem nikt nie
przestrzega procedur obowiązujących w Agencji, przepisów KPA, Kodeks Pracy oraz
regulamin to również fikcja! Aby procedury były przestrzegane to należy je
najpierw znać! Tymczasem nawet w kontroli wewnętrznej pracują osoby które
podchodziły do egzaminu kilkakrotnie i ich nie zdały z innymi pracownikami jest
podobnie:-) Mnie zwolniono z pracy ponieważ nie chciałam łamać procedur oraz
prawa. Zastraszano mnie wielokrotnie nie przedłużeniem zatrudnienia jeżeli nie
dostosuje się do grupy! Dziś cieszę się ze tam nie pracuję! Tam jest jak w
MATRIXIE nic nie jest takie jak wygląda... najlepsze jest to ze w agencji
rządowej jaka jest ARiMR nie płaci się za nadgodziny, przepracowane niedziele
i nie ma się dni wolnych :-) A stanowiska moich byłych przełożonych
kierowników zmianowych to fikcja dziś okazało się ze takie stanowiska w Biurze
Powiatowym nie występują ...
Jeśli ktos ma ochotę na dyskusję to proszę pisać weta-ana@wp.pl
Temat: Szukam odpowiedzi
"Zwykły pracodawca" musi przedłużyć umowę do dnia porodu, bo zmusza go do tego
kodeks pracy (konkretnie art.177), natomiast staże i przygotowanie zawodowe nie
podlegają pod przepisy kodeksu ale ustawy o promocji zatrudnienia, czy jak to
tam zwał;), więc wg. mnie raczej nie, ale pewności nie mam.
Jak nikt mądrzejszy się nie wypowie, to sprawdzę w poniedziałek.
Chociaż, może lepiej zapytać u źródła?
Temat: Oskarżam panie prokuratorze prezesa MPK o to, ze..
Skoro wzielam rozwod z tym tepym czarcim pomiotem, to teraz moge byc soba i
powiem tak:
Jak zwykle palant milosz jest niedouczony. Chce tworzyc spolki pracownicze a
nie wie, ze jest cos takiego jak Kodeks pracy ze swoim artykulem 23-1, ktory na
pracodawce naklada okreslone obowiazki co do zatrudnienia pracownikow w
utworzonym podmiocie. I nie wie, ze jest cos takiego jak Kodeks cywilny, a w
nim slynny art. 55' - wiec moze wreszcie Pruszkowski zrobi porzadek w MPK i
pozbedzie sie tego kompromitujacego czarciego pomiotu z MPK.
Chyba, ze wczesniej zaloga wywiezie Milosza na taczkach...
Dixit... tako rzecze pani Miloszowa...
Temat: Mężatka znaczy gorszy pracownik?
po pierwsze jak nie wiesz to nie pisz.pracodwaca ma prawo pytac i o ciaze i o
dzieci jesli warunki pracy moga byc szczegolnie szkodliwe dla kobiet w ciazy a
to dotyczy wiekszosci prac:np cały dzien przed monitorem, cały dzien na
nogach , noszenie ciezkich pakunkow - sme widzicie.
po drugie pomysł z nagrywaniem jest całkiem chory, zreszta jak cały kodeks
pracy. moim zdaniem pracodawca ma prawo wybierac kogo chce zatrudnic, w koncu
to jego firma i jego odpowiedzialnosc.to włąsnie chore pzrepisy sparwiaja ze
pracodawcy boja sie kobiet- ta cała pseudo ochrona.słyszałyscie nowy pomysł
pisiorów?3 lata urlopu macieznyskiego...zadna firma kobiety juz nie zatrudni i
o to pisiorom własnie chodzi...
po trzecie pracowałem w sporej firmie i mezatki i matki były tam cenione ze
wzgledyu na stabilnosc i to ze poniewaz maja dziecko to bardziej im na parcy
zalezy. ale obecne prawodastwo faktycznie kobietom szkodzi a nie pomaga.
Temat: pracy nie ma dla mnie w naszym lublinie :(((
Niemason, na początku lat 90 faktycznie rządzili liberałowie. I co zrobili?
Właśnie o to chodzi że nic nie zrobili, czytaj: nie przeszkadzali gospodarce.
Istniała tylko ustawa o działalności gospodarczej. Efekt? Powstało ok. 2
milionów małych firm w tak krótkim okresie czasu że do dziś jest to ewenement
na skalę światową. I nie pisz że to była porażka bo przecież od razu pojawiło
się bezrobocie. Musiało się pojawić bo za komuny był przerost zatrudnienia i
państwowe niewydajne molochy musiały upaść w konfrontacji z rynkiem. Niestety,
tego liberalizmu nie wystarczyło na długo. Władza sięszybko otrząsnęła po
updaku komuny i zaczęła się "jazda": koncesje, licencje, nowe ustawy, nowe
podatki itd. itp. I trwa to dzisiaj. I dlatego jest taki kanał. Bo "spętano"
gospodarkę w imię "sprawiedliwego" podziału dochodu narodowego i podobnych
kłamliwych bzdur. A ludzie uwierzyli że władza da. I daje, ochłapy. Ale nawet
na te ochłapy musi komuś zabrać, no i oczywiście siebie wyżywić. To jest głowna
przyczyna: że szybko zaniechano tych liberalnych "złych" reform.
Oczywiście że należy tępić buraków którzy płacą ludziom 600zł a sami się
rozbijają mercedesami, ale TAKI jest właśnie skutek wysokiego bezrobocia. Gdyby
bezrobocie wynosiło 5% (tak jak np. w USA czy UK) nie byłoby takich patologii,
bo nikt rozsądny i dobry nie poszedlby tam pracować i taka firma szybko by
zdechła. Kodeks pracy niczego tu nie załatwi bo dziecinnie łatwo go obejść.
Temat: Konkursy w starostwie rozstrzygnięto ?
mniej ważne problemy?
Sie ruch zrobił na forum a chodzi o posade dla młodego człowieka, po studiach,
który pracował w starostwie za psie pieniądze przez ostatni rok. Jako stażysta
z pewnością poznał specyfikę tego stanowiska. Poza tym został zatrudniony na 3
miesiące czyli okres próby. Nie róbcie wokół tego niewiadomo jakiej sprawy.
Najgorszym rozwiązaniem byłoby gdyby młody pracownik stracił pracę, ponieważ w
tym kraju przyjęło się ze wszystko załatwia sie po znajomości.
Jesli zatrudnienie szeregowego pracownika w starostwie urosło do rangi
wydarzenia tygodnia w 40 tysięcznym mieście to zastanawia mnie gdzie pochowały
sie prawdziwe tematy. Wałki z przetargami, łamanie przez pracodawców kodeksu
pracy (dlaczego regionalna nie zajmie sie głodowymi płacami jakie otrzymują
pracownicy zarskich firm? Czy 40 ludzi zarabiających po 700 zł na rekę tyrając
od rana do wieczora to nie jest dobry temat?)
Czy nie warto poruszyc tematu oswiadczen majątkowych radnych? Po kontroli UKS
okazało sie ze spora czesc radncyh zle lub z błedami wypełnioło oswiadczenia
majątkowe. A przeciez z tego powodu cimoszewicz nie został prezydentem, co sie
potem okazało został wrobiony przez agentke z brzuchem niejaką jarucką.
A pozyskanie kasy na rewitalizacje starówki potraktowany na równi z kradzieżą
samochodu. Proporcje sie odwróciły? Przez decyzje marszałka to zary a nie
zielona dostaną pieniądze - prawie 3 mln czy to nie jest warte podkreślenia?
Temat: Z budowy hipermarketu w Białymstoku
Co tu niby jest tym drogim specyfikiem? Olej czy płyn do mycia naczyń?!
Czlowieku, jeśli do podrasowania uzywano by drogich specyfików, to cała akcja
traciłaby sens - koszty akcji zbliżałyby sie do wartości ratowanego towaru.
Masz oryginalny sposób na walkę z bezrobociem. Promujmy te rozwiązania, w
których zatrudnienie znajduje więcej ludzi - nawet jesli są droższe! Propunuję
zatem uruchomić dla LPRowców specjalne sklepy w którcyh do sprzedaży każdego
produktu zatrudniany będzie oddzielny sprzedawca. Będzie tak drogo że nikogo
nie będzie stac na robienie tam zakupów - ale ilu ludzi sie zatrudni!
Chcesz żeby więcej ludzi sie zatrudniało? Upraszczać kodeks pracy oraz
zmniejszać koszty okołopłacowe. Póki co pracodawca woli zakupić maszynę,
zamiast zatrudnić kilka osób, bo nie płaci od niej ZUSów, nie przejmuje się
ewentualną ciążą, zwolnieniami itp ani nie musi walczyć ze związkami, w razie
gdyby przyszła dekoniunktura i musiał kilka osób zwolnić - po prostu wyłączy
maszynę z kontaktu!
To chyba Churchill rzekł: ekonomia, głupcze, ekonomia!
Temat: Dla zwolennikow Balcerowicza-polecam
Gość portalu: RYBA napisał(a):
> Chcailbym Cie poprawic w jednym z moich postow
udowodnlem ze
> bezrobocie nie spadalo w Polsce gdu zlotowka spadala.
Oczywiscie, ze nie od razu. Przy tak sztywnym kodeksie
pracy firmy najpierw chca uzyskac zyski, potem zdobyc
nowe zamowienia, a na koncu zatrudnic ludzi.
Do tego dochodzi, ze jest wiele rownoleglych czynnikow
wplywajacych na poziom zatrdnienia: wygasanie
umow prywatyzacyjnych, restrukturyzacja gornictwa,
zmiany koniunktury, popyt wewnetrzny, struktura
wiekowa spoleczenstwa. Niemniej, realtywny spadek
kosztow pracy, zwiazany z oslabieniem zlotowki
powinien przyczyniac sie do zmniejszenia bezrobocia
lub przynajmniej oslabienia tempa jego wzrostu.
Nie mozesz takze zaprzeczyc, ze bezrobocie
zaczelo szybko rosnac po zaciesnieniu polityki
monetarnej w 1998 roku.
> Udowodnilem juz ze kurs nie ma
> duzego znaczenia dla eksportu w Polsce.
Sorry, ale wydawalo mi sie, ze obalilem Twoj dowod
i wykazalem cos przeciwnego. Moze odszukasz
swoj "dowod" i sprawdzisz?
> Poszukaj w zeszlym tygdoniu byl o tym
> artykul w rzeczpospolitej.
Czytalem: garsc luznych opinii kilku przedstawicieli
firm eksportujacych. To ma byc istotne zrodlo?
Pozdrawiam
F.
Temat: Zarobki górników a winiety
Zarobki górników a winiety
Trafiła w moje ręce styczniowy numer Gazety BCC (Business Center Club). I
oto co czytam w artykule o górnictwie: "Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w
kraju (w pierwszych 10 miesiącach minionego roku) 2263,31 zł i spadło w
stosunku do tego samego okresu poprzedniego roku o 0,5%.
Przeciętne wynagrodzenie w górnictwie przekracza 4500 zł i wzrosło w
stosunku do wcześniejszego roku o 3,5%. ... Strata w górnictwie w 2001 roku
wyniosła ponad 1,2 mld zł.... Kopalnie nie płacą zobowiązań, nie
odprowadzaja podatków, nie płacą składek ZUS, zatrzymują sobie część podatku
VAT, nie płacą podatków lokalnych, zalegają z wypłatami dla zatrudnionych
górników. Przy braku zdolności do regulowania zobowiązań nadal jednak
obowiązują układy zbiorowe pracy z 1991 roku, na mocy których muszą być
wypłacane specjalne dodatki "barbórkowe" i czternaste pensje. W tym roku
PONAD 2,2 MLD ZŁ!!!!(podkreślenie moje). A rząd odebrał sobie możliwość
wypowiedzenia tych układów zbiorowych, wycofując się wiosną minionego roku z
nowelizacji Kodeksu Pracy". itd. itp.
Jak się ma wypłacenie PONAD 2,2 MLD ZŁ "barbórek" i "czternastek" do
nędznych 100 mln zł, które minister infrastruktury zamierza zebrać z
wprowadzenia winiet samochodowych??? A do tego mitycznego 1 MLD EURO, które
to premier Miller jakoby "dodatkowo" wywalczył od Unii dla Polski?? Przecież
górnicy to przejedzą przez góra 2 lata ....
LUUUDZIE, w jakim porąbanym kraju my żyjemy!!!!
Temat: dyskryminacja w pracy
Sprawa wg. mnie wyglada nastepująco.
Albo:
specjalne traktowanie tych którzy mają dzieci jest podyktowane zwykła ludzką zyczliwoscią i z rozumieniem problemów jakie sie wiążą z posiadaniem dieci.
i jeżeli tak jest to własnie jako zyczliwosć powinny byc traktowane tzn:
- nikomu automatycznie z tego powodu, ze ma dzieci się takie traktowanie nie należy (każdy może okazywać życzliwość kiedy chce i komu chce- prawda??)
- osoba traktowana w ten sposób powinna okazywać wdzięcznoć (bo jej się nie należy - to dobra wola tego kto jej zyczliwość okazał) i starać się zwyczajnie po ludzku za taką życzliwość zrewanzować na tyle na ile może
Albo zapisujemy jasno i wyraźniew kodeksie pracy jakie przy przywileje należą się z tytułu posiadania dzieci.
Oczywiscie wtedy zrozumiałą reakcją pracodawców będzie niechęć do zatrudniania tych, którym przywileje się należą (czyli mających dzieci). No i będzie problem...
Rozwiązanie - rekompensowanie przez państwo części kosztów zatrudnienia (jak ma to miejsce w przypadku niepełnosprawnych) by mimo wszystko pracodawcy się "opłacało". Tylko czy są powody żeby to robić, państwo na to stać, czy państwu (a raczej społeczństwu) się to opłaci?
Temat: Powstanie nowej firmy a ciąża
Zwolnić może cię jedynie obecna firma, podając jako powód likwidację oddzialu (i
wtedy wiaze sie z tym koniecznosc wyplacenia ci odprawy).
Przy tego typu przekształceniach pracownicy otrzymują zawiadomienie: Zgodnie z
art. 23 [1] Kodeksu Pracy zawiadamiam, ze w zwiazku z planowana likwidacja
oddzialu x prawa i obowiazki wynikajace z umowy o prace przejmuje nowo powstala
firma y. Czyli Firma y musi przejac obowiazki w takiej formie jaka stanowi twoja
obecna umowa (czyli tez musi zatrudnic cie na czas nieokreslony), no chyba ze
firma x postanowi cie zwolnic.
W kazdym badz razie nie daj sie zlapac na cos takiego: rozwiazujemy umowe z
firma x za porozumieniem stron, a za kilka dni podpiszemy umowe z firma y. Bo
wtedy firma y faktycznie nie musi z toba podpisac nowej umowy.
Temat: Niepotrzebne święto 22 lipca - komentarz Ernest...
Znowu doktorant filozofii atakuje.
Pomysły chwalebne ale nie do zrealizowania.
Podwyższenie pdoatków najbogatszym powoduje, że najbogatsi przestają istnieć i
nie ma od kogo tych podatków ściągać. Wolą mniej zarabiać niż oddawać państwu.
Albo ukrywają dochody. Efektem jest spadek wpływów z podatków. Obniżenie CIT do
19 procent spowodowało wszrost dochodów z tego podatku! Jak to wyjaśnisz
socjaldemokrato?
Inwestyje w nierentowne przedsiębiorstwa takie jak służba zdrowia, tanie
budownictwo (tanie tzn jakie?) to wywalanie pieniędzy w błoto, jeśli są
ewidentne braki w zarządzaniu tak jak w przypadku np zus i służby zdrowia, to
każda ilośc pieniędzy przepadnie bez skutku.
Zmiany kodeksu pracy idące w tym kierunku co proponujesz spowodują, że nikt nie
bedzie zatrudniał pracowników na umowę o pracę. stracą na tym najbardziej
pracownicy. Rozrost szarej strefy i zatrudnienia na zasadzie własnej
działalnosci czyli obniżenie świadczeń socjalnych.
Chyba że znacjonalizujesz wszystkie przedsiębiorstwa, inaczej nie da się tego
wprowadzić, ale to było już przerabiane i sie nie udało :-))))
Bo państwo jest najgorszym z możliwych zarządców majątku i przedsiębiorstw,
jeszcze nie było takiego panstwa co by lepiej zarządzało firmami niż prywatni
właściciele w warunkach konkurencji.
Temat: Połowa śląskich ZOZ-ów nie złożyła ofert na lec...
24 godziny na 3 zmiany , ok ale to tego potrzeba 3 lekarzy i
jeszcze 1,5 etatu na wizyty domowe. Tak więc dla 2500 pacjentów
zgodnie z kodeksem pracy należałoby zatrudnić lekarzy w
wymiarze 4,5 etatu i teraz tak 5 zł x 2500 + 12500,00 zł jeśli
to podzielimy na 4,5 to będzie 2777,77 zł po odliczeniu podatku
i zusu 1890,00 zł zakładając że nie ma innych kosztów niż
pensja lekarza i lekarz jest człowiekiem którego też obowiązuje
prawo pracy tak jak i innych w tym kraju
Gość portalu: pacjent napisał(a):
> zaraz zaraz,moze i dostaje tylko 5 zl na pacjenta ale
> miesiecznie ,wiec srednio 2000 pacjntow x 5 zl daje sume 10
> 000zl,a przeciez nie przyjmuje ich wszystkich w miesiacu,ja
> np.nie bylem juz pare lat ,znam takich osob wiecej.Wiec niech
> tak nie placza nad swoim losem,koszty utrzymania
> lokalu ,pielegniarki nie sa az takie duze,bloczki recept za
> darmo,dlugopisy od firm farmaceutycznych/i nie tylko/wiec o
co
> ten szum????
Temat: Sfałszowane krowy
Z doświadczenia wiem jako były pracownik ARiMR BP w Zambrowie nikt nie
przestrzega procedur obowiązujących w Agencji, przepisów KPA, Kodeks Pracy oraz
regulamin to również fikcja! Aby procedury były przestrzegane to należy je
najpierw znać! Tymczasem nawet w kontroli wewnętrznej pracują osoby które
podchodziły do egzaminu kilkakrotnie i ich nie zdały z innymi pracownikami jest
podobnie:-) Mnie zwolniono z pracy ponieważ nie chciałam łamać procedur oraz
prawa. Zastraszano mnie wielokrotnie nie przedłużeniem zatrudnienia jeżeli nie
dostosuje się do grupy! Dziś cieszę się ze tam nie pracuję! Tam jest jak w
MATRIXIE nic nie jest takie jak wygląda... najlepsze jest to ze w agencji
rządowej jaka jest ARiMR nie płaci się za nadgodziny, przepracowane niedziele
i nie ma się dni wolnych :-) A stanowiska moich byłych przełożonych
kierowników zmianowych to fikcja dziś okazało się ze takie stanowiska w Biurze
Powiatowym nie występują ...
Jeśli ktos ma ochotę na dyskusję to proszę pisać weta-ana@wp.pl
Temat: Jak rozwiązać zespół rockowy?
Najlepiej w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czyli dyscyplinarnie np. za:
- chlanie w miejscu parcy
- ćpanie w miejscu parcy
- niemoralne prowadzenie się w miejscu parcy
Ewentualnie można też przeprowadzić restrukturyzację zatrudnienia i wpraowadzić
program typu outsourcing. Np. zostaje sam wokalista. A resztę się ałtsorsuje z
zewnątrz. Przykład - Simply Red.
Temat: Gospodarka na krawedzi-ocena sytuacja ekonomicznej
Irlandia potega!!!HAHAHAHAHAHAHA!!!
No to mnie ubawiles:o)))Irlandzka potega.Szkoda ze Irlandczycy o tym nie wiedza
skoro na rozkaz UE musieli podniesc podatki :o))).Ale badzmy powazni,chociaz
wybacz ta wypowiedzia raczej wskazujesz ze niezbyt mocno trzymasz sie
rzeczywistosci.
Skad wywnioskowales ze jestem przeciw wszystkim???Na pewno przeciw tym co w
Polsce doprowadzili kraj do ruiny i do najwyzszego bezrobocia w Europie z
Kuriozalnym wynoszacym 43,6 wskaznikiem zatrudnienia.A ze oni obsiedli
wszystkie stanowiska ekonomiczne w Polsce?Nie moja to wina.
O izolacji to szkoda mowic.Znaczy Szwajcaria Norwegia sa w izolacji?Jak Korea
Pd???Zastanow sie zanim palniesz.Skad ci przyszlo do glowy ze Korea Pd jest w
izolacji?To Amerykanie maja problem jak ich odizolowac od swiata bo kupuja bron
gdzie sie da.:o)))
I teraz Irlandia :o))).Rozsmieszasz mnie bo nie moge:o))).A w jakiz to sposob
fundusze przeksztalcily ja w POTEGE???:o)))Mozesz wytlumaczyc?I jaka to
liberalna polityke prowadzila?Liniowy?Likwidacja kodeksu pracy???Wysokie stopy
%???:o)))
Zapominasz o paru drobiazgachɭW jakich latach byl boom w Irlandii???90
tych.Jakie mamy teraz???Co sie zmienilo???Ano UE wyprodukowala masy nowych
przepisow i poglebila integracje.Jakie skutki-wiadomo.2Irlandia weszla do Euro
prawda?I to byl koniec boomu.TO JUZ PRZESZLOSC.
3Irlandia jest 11 razy mniejsza od Polski???Co nam to mowi???
O komunie to juz duzo mowilem nie ma sensu powtarzac to choroba.
I na koniec ciekawi mnie watek o tych zwiazkowcach.Jedyne co mozna im zarzucic
to ze sa dziwnie lagodni i nie dbaja o pracownikow.Zastanow sie...
Temat: W Tbilisi trwają demonstracje i rozmowy
A ciebie to dzis odmrozili po zamrozeniu w 1950?
Polski robotnik nie placi podatkow, bo robi na czarno, co i jemu i bossowi sie
bardziej oplaca - legalnemu zatrudnieniu i ubezpieczeniu pracownika
przeszkadza ...KOMUNISTYCZNY Kodeks Pracy i takiz system podatkowy. W Iraku,
poki co, przelal krew JEDEN MLODY MAJOR. Zawodowy wojskowy i niewatpliwie klasa
srednia, nie zas robol. Roboli w Iraku raczej sie nie spodziewam - tych nie da
sie wyszkoloc i po angielsku gadac, chocby jak Kali, nie da sie tego nauczyc -
proletariacke geny szkodza... Co tepszy robol daje na ofiare - tutaj zgoda. Ale
nie Ojczyznie, lecz o.Rydzykowi...
Temat: Aktorzy protestują
Gość portalu: KAYA napisał(a):
> Gość portalu: Michał napisał(a):
>
> > Skoro miał prawo mianować Królikiewicza, a teatr utrzymuje
> > miasto, to o co im chodzi ?
> > Właściciel płaci i decyduje.
> > Co innego byłoby zamknięcie teatru i jego adaptacja na
agncję
> > towarzyską albo złamanie kodeksu pracy.
>
>
> PROPONUJĘ ABY AKTORÓW ZASTĄPILI URZEDASY I DALI PRZEDSTAWIENIE.
> ONI JUŻ TO POTRAFIĄ.WYSTĘPY JAK NAM SERWUJĄ W URZĘDZIE
> MIEJSKIM SĄ TEGO NAJLEPSZYM PRZYKŁADEM.
Propozycja głupawa......ale czemu nie zwolnić wszystkich
niechętnych i zatrudnić chętnych? Może młodych i z zapałem?
A tak naprawdę to kto wymieni jedno choćby nazwisko z Nowego
które znane jest w całej Polsce?
Jest takie może?
Piwo dla tego kto wskaże.......
Temat: Woźni nie zostaną zwolnieni z łódzkich szkół
Nie masz pojęcia o czym mówisz. Może w normalnym kraju to tak by funkcjonowało,
ale nie w Polsce.
Na sprzątanie musi być przetarg - wygrywa oferent z najniższą stawką. A jak to
osiągnąć i jak właściciel może zarobić - bo przecież sam nie sprząta? Wiem od
osób, które tak pracowały - zatrudnienie na 1/4 etatu i taka płaca, a pracuje
się 7- 8 godzin. Groszowe stawki za sprzątane powierzchnie.
Jak pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, dyrektor ma - nawet przy obecnym
Kodeksie Pracy - możliwości zwolnienia go.
Temat: W sprawie nauki religii w szkolach panstwowych
Gość portalu: Palnick napisał(a):
> Wszak ksiądz i katecheta są osobami o nadzwyczajnych prawach.
Fakt. W tym wypadku nawet kodeks pracy można sobie w buty wlożyć. Sprawy
zatrudnienia katechety regulowane są... no właśnie. Przez biskupa i
proboszcza. Dyrektor szkoły ma obowiązek wykonać tylko dyspozycje. Zapraszam
do lektury rozwiązań regulujących te sprawy ;-((
Temat: Manifestacja w obronie zwolnionych kobiet z Elb...
Czytając dyskusję nachodzi mnie jedno smutne spostrzezenie -
mało jest takich co zwracaja uwagę na fakt łamania prawa przez
własciciela Hetmana. Prawda jest, ze w kapitalizmie mozna - jak
sie ma zaklad - zatrudnic lub zwolnic kogos wedle upodobania,
ale trzeba to robić legalnie - zgodnie z przepisami. A co do
praw pracowniczych to smutne jest to, ze nasi pracodawcy nie
polapali sie w jednej zasadzie - pracownik doceniany pracuje
lepiej - co na dluzsza mete oplaca sie pracodawcy. Niestety w
Polsce wiekszosc "biznasmenów" (i użedników tez niestety) nie
widzi dalej niz czubek własnego nosa - nawet dla własnego dobra.
Smutne jest to, że, jak juz zauwazyli inni wcześniej,
instytucje typu PIP nie reaguja na takie sytuacje.
Prawdą jest, że współcześnie związki zawodowe stanowią relikt -
i to szkodliwy - wystarczy przejzec artykół o propozycji zmian
w kodeksie pracy w dzisiejszej wyborczej, tym niemniej w tym
wypadku rozumiem te kobiety - tym bardziej, że naduzycia mialy
miejsce od dawna, a zwiazek powstal dopiero ostatnio... -
warto, moim zdaniem to podkreslic.
Temat: II. Rzeczpospolita, to byl wspanialy kraj...
II. RZECZPOSPOLITA. UZASADNIAM
Polska powstala na nowo po 123 latach zaborow.
Kraj byl biedny i po I. wojnie powaznie zniszczony...
A mimo to:
w przeciagu 6-ciu lat...
Wprowadzono jednolity system prawny,
Wprowadzono stabilna walute.
Wprowadzono nowoczesny (jak na tamte czasy) kodeks pracy
i gwarancje socjalne (kasy chorych...)
Wprowadzono dobry system oswiaty...
Rozpoczeto budowe COP-u...
Zatrudnienie w przymysle mialo wzrosnac z 1-go do 2 mln.
osob w roku 1955, kiedy to kraj mial sie stac samowystarczalny,
jezeli chodzi o zaoatrzenie dla armii...
Rozpoczeto reforme rolna (parcelacja majatkow),
ktora miala sie zakonczyc w roku 1960.
Nawet po zamachu majowym, 1926 (niepotrzebnego, moim zdaniem)
istnialy partie polityczne i wolna prasa.
Nie bylo cenzury prewencyjnej, chociaz zdarzala sie ta ex post...
Byly i minusy. 1-milionowe bezrobocie w miastach.
Miliony "zbednych" na wsi...
- Ale czy to wina rzadow przedwojennych, gdy wczesniej, przez ponad 100 lat
niewoli, ziemie polskie byly traktowane jak zaplecze surowcowo-ludnosciowe...
Polska od roku 1935 wkroczyla na sciezke rozwoju.
I okolo roku 1960 bylaby normalnym, dobrym krajem do zycia...
Ale nie bylo w Europie sily, ktora moglaby zatrzymac Hitlera
w drodze do wojny (do tego z cicha pomoca Stalina)...
Przedwojenne pokolenie Polakow nie ponosi za to odpowiedzialnosci,
tylko rzady Anglii i Francji, zludnie myslace, ze po roku 1918 mozna bylo
wyprosic z Europy Amerykanow, bo Europejczcy sami sobie dadza rade...
Mylili sie.
Po drugiej wojnie juz tego bledu nie popelniono.
Ale pokolenie naszych dziadow i ojcow zdalo egzamin z niepodleglosci...
Temat: Telewizja Kraków żąda od dziennikarki zwrotu są...
O ile w Polsce obowiązuje jeszcze tzw Kodeks Pracy, to odszkodowanie za szkodę
wyrządzoną pracodawcy nie może przekraczać 3 miesięcznego wynagrodzenia
pracownika...
Jeżeli p. Mirkut za 3 miesiące zarabia 70 tys. PLN z naszego abonamentu, to
niech i zapłaci, stać ją :-)
Ale raczej wątpię czy tyle zarabia...
Podziwiać należy raczej jakość radcy/radców prawnych zatrudnionych w Telewizji
Kraków, też z abonamentu...
Temat: W sprawie nauki religii w szkolach panstwowych
W sprawie nauki religii w szkolach panstwowych -Ed
Gość portalu: Ed napisał(a):
> Gość portalu: Palnick napisał(a):
>
> > Wszak ksiądz i katecheta są osobami o nadzwyczajnych prawach.
>
> Fakt. W tym wypadku nawet kodeks pracy można sobie w buty wlożyć. Sprawy
> zatrudnienia katechety regulowane są... no właśnie. Przez biskupa i
> proboszcza. Dyrektor szkoły ma obowiązek wykonać tylko dyspozycje. Zapraszam
> do lektury rozwiązań regulujących te sprawy ;-((
=======================
No właśnie, Ed jak to jest?
Dyrektor ma tylko płacić? To durne, jeżeli biskup wyznacz delikwenta na
stanowisko i nim zarządza to powinien sam mu płacić.
Temat: UJ walczy z dorabianiem u konkurencji
Gość portalu: Zenon napisał(a):
> A jak ow dokument senatu UJ ma sie do kodeksu pracy? Nie
jestem
> w tej dziedzinie specjalista ale odnosze wrazenie, ze jest z
nim
> sprzeczny, ergo: niewazny.
No właśnie nie jesteś w tej dziedzinie specjalistą:
Pracodawca może zakazać jakiejkolwiek działalności pracownika ,
która wchodzi w zakres tzw. "nieuczciwej konkurencji" a
zatrudnienie się pracownika uczelni A w uczelni B bez dyskusji
można tak traktować.
pozdrawiam
Rafał
Temat: UPR 10 % POPARCIA W SONDZIE ONETU
To o czym piszesz nie ma niewiele wspolnego z moim pojeciem panstwa.
Nieudolni,niekompetentni urzednicy to dowod na to, ze zatrudnia sie ich
nieprawidlowo. Powinny byc konkursy i ostre wymagania, a nie znajomosci.
Pozatym trzeba obnizyc do minimum podatki i wspierac inicjatywe gospodarcza
oraz wyeliminowac swiete krowy pasozytujace na podatnikach. Problem bezrobocia
sam sie rozwiaze. Trzeba tez zmienic kodeks pracy, w ktorym przedsiebiorcy
placa horrendalne koszty zwolnien lekarskich, czesto wyludzonych za lapowki.
Temat: SM DOMINO
Pani Alicjo, prawda jest taka że można pociągnąć członka rady lub zarządu do
odpowiedzialności całym swoim majuątkiem ale należy zrobić to zgodnie z
poniższymi postanowieniami ustawy o prawie spółdzielczym - cytuję:
Art. 58. § 1. Członek zarządu i rady winny czynu lub zaniedbania, przez które
spółdzielnia poniosła szkodę, odpowiada za nie osobiście.
§ 2. Do odpowiedzialności członków rady i zarządu mają odpowiednio zastosowanie
przepisy Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników. W wypadkach,
w których przepisy te przewidują górną granicę odszkodowania, wynosi ono w
stosunku do członków rady lub zarządu, nie zatrudnionych w spółdzielni kwotę
trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w spółdzielni za ostatni
kwartał.
Pozdrawiam
Artur
Temat: świadczenie pielęgnacyjne
Przyznanie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego uzależnione jest
m.in. od spełnienia kryterium dochodowego. Świadczenie pielęgnacyjne
przysługuje, jeżeli przeciętny miesięczny dochód rodziny w
przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 583 zł.
Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej przysługuje:
- jednej z osób, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25
lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. Nr 9, poz. 59,
z późn. zm.) ciąży obowiązek alimentacyjny (tzn. krewnym w linii
prostej oraz rodzeństwu), a także
- opiekunowi faktycznemu dziecka (osoba faktycznie opiekująca się
dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o
przysposobienie dziecka),
jeżeli osoba ta nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad:
- dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności
łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki
lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością
samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na
co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i
edukacji, albo
-osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu
niepełnosprawności.
Temat: 16letnie dziecko
Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej przysługuje osobom, na których (zgodnie z
przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i
opiekuńczy) ciąży obowiązek alimentacyjny, a także opiekunowi
faktycznemu dziecka, jeżeli nie podejmuje lub rezygnuje z
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki
nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności
łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki
lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością
samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na
co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i
edukacji, albo osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu
niepełnosprawności.
W momencie ukończenia przez dziecko 16 roku życia należy więc
ponownie uzyskać orzecznie o niepełnosprawności. Pamiętać należy, iż
zgodnie z ustawą świadczenie pielegnacyjne przysługuje opiekunowi
osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawnosci.
Podstawa prawna:
USTAWA z dnia 28 listopada 2003 r.o świadczeniach rodzinnych.
Proszę uściślić pytanie o wiek-czy dotyczy ono niepełnosprawnej
siostry czy też osoby opiekującej się?
Osoba niepełnosprawna w zależności od stopnia niepełnosprawności
określonego w orzeczeniu moze korzystać z określonych ulg i
uprawnień.Informacje na ten temat znajduja się na stronie naszego
portalu:
www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/3544
Temat: jak należy...?
vidmo napisał(a):
> Dzięki za podpowiedzi...ale mam jeszcze jeden problemik.
RESUME musi byc SILNE i krotkie 2 strony.
Jest to prezentacja twoich kwalifikacji i osiagniec.
> Na zakończeńie CV pisze sie cyt."Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych
> osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do
> realizacji procesu rekrutacji" (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o
> ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz.883)." to wypadałoby
> podpisać.
Czy ty piszez RESUME czy kodeks prawny?
Takich rzeczy sie nie pusze w resume bo nikt nie ma czasu na czytanie
tego!
Resume musi sie rzucac w oko.
Czy jak napiszesz w resume ze jak ciebie nie zatrudnia to podasz skarge
do urzedu pracy, czy myslisz ze to ci cos pomorze?
Praca jest wedlug prawa "at will", to znaczy ze nie ma obowiazku aby
ciebie zatrudnili, albo abys dla nich pracowal.
Pisac tylko to co jest BARDZO wazne na pozycje o ktora sie starasz, aby byc
lepszym od 250 ktorzy sie staraja o ta sama pozycje.
Nic mniej nic wiecej 2 strony (przy wybitnych kwalifikacjach trzy!) + cover
letter!
wyjatek: JP pol strony!
Czy podpis też wkleić?
To zalezy jakim klejem bedziesz go wklejal!
Co o tym sądzicie?
You are FIRED!
Donald Trump
Temat: Kto lubi b. Grądzkiego???-tylko Sokół?
kmsanczia napisała:
kara
> może być jeszcze dotkliwsza, np. banicja do Czosnowa.
Nie mam pod ręką kodeksu, ale wydaje mi się, że kary banicji już nie ma wśród
paragrafów. Za to może sąd orzec karę pracy na cele społeczne, np. zatrudnić
Papirusa przy budowie kolejnego odcinka chodnika wyborczego pana burmistrza -
wtedy rzeczywiście kara byłaby dotkliwa.
A poważnie: pośród naszych gminnych władz wciąż jeszcze widnieje nazwisko
p. Jerzego Raczka - jako jednego z ważnych naczelników, viceburmistrza w ub.
kadencji, o którym sam mam jak najgorsze zdanie. Powinien już dawno być na
emeryturze. Nic facet nie robi, nie sprawia nawet dobrego wrażenia, ozdoba też
z niego wątpliwa, ale pensję
pewnie bierze?
P.S. Jak już, to chciałbym razem z Papirusem budować ten chodnik.
Temat: Praca dla samodzielnego elektryka
Koleś, pewno mało płacisz a wymagasz nie wiadomo co. A tak, no
tabene, jeśli umowa o dzieło to nie stałe godziny pracy. Zupełnie
mylisz pojęcia. Jeśli chcesz kogoś zatrudnić to najpierw poczytaj
sobie kodeks pracy.
Pozdrawiam
Temat: Wzrost bez pracy
Potocznie na opodatkowanie i "oskładkowanie" płac mówi się własnie - koszty
pracy albo inaczej klin podatkowy, w innym kontekście koszty pracy mogą
oznaczać też po prostu poziom płac w danym kraju.
>Obnizenie skladek nic by nie zmienilo
Zmieniłoby tyle, że zachowując pensję netto bez zmian , obniżyłby się faktyczny
koszt zatrudnienia (czyli pensja brutto + część składki na ZUS płacona przez
pracodawcę). Dla pracodawców oznaczałoby to możliwość zatrudnienia dodatkowych
pracowników bez zwiększania całkowitych kosztów wynagrodzeń.
To ile składki płaci pracownik a ile pracodawca nie ma większego znaczenia -
ważna jest suma tych kosztów.
Oczywiście, że problem polega na tym, że ZUS podobno i tak nie ma pieniędzy ale
z drugiej strony wiadomo, że jest to instytucja niezbyt gospodarna. Być może
należałoby też ograniczyć funkcje ZUSu skoro z obecnych nie jest w stanie się
wywiązać - a na dodatek koszty (też społeczne) jego funkcjonowania są nie do
przyjęcia. To co planuje Hausner - dalsze zwiększenie składek na ZUS - to
dalsze brnięcie w schemat błędnego koła: wyższy fiskalizm -> wolniejszy rozwój
i wyższe bezrobocie -> jeszcze większe potrzeby socjalne -> wyższy fiskalizm ->
i tak w kółko.
>Obnizka pensji nie pomoze zwiekszyc
> zatrudnienia
Akurat w gospodarce wolnorynkowej obniżanie się poziomu płac jest ,
teoretycznie, mechanizmem dostosowaczym w wypadku wysokiej stopy bezrobocia.
Wyobraź sobie krzywe popytu i podaży pracy - bezrobocie oznacza po prostu
sytuację gdy poziom płac jest znacznie ponad punktem róznowagi na rynku pracy.
W praktyce płace raczej nie spadają, a jedynie rosną wolniej (spadają w
kategoriach realnych) - przyczyną jest sztywnośc rynku pracy, a poziom tej
sztywności determinowany jest np. przez obowiązujący kodeks pracy i wynikający
z niego poziom "ochrony zatrudnienia" (dlatego rząd może trochę "pomóc" rynkowi
w powrocie do równowagi i samemu zmniejszyć poziom płac właśnie poprzez
zmniejszenie jej opodatkowania). W USA rynek jest bardziej elastyczny niż w
Polsce, ale w UE jest jeszcze bardziej sztywny niż u nas. To znaczy, że może i
łatwiej wylecieć z pracy w USA ale i łatwiej znaleśc następną, bo rynek pracy
działa sprawniej. W USA bezrobocie długotrwałe (powyżej 1 roku) to 2%
całkowitego bezrobocia, w UE - 40% (podobnie wysokie w Polsce). Ale trochę
odszedłem od tematu... No w każdym razie widzisz, że nie słusznie ignorujesz
wpływ kodeksu pracy (to apropos twojej wypowiedzi parę postów wyżej) na
funkcjonowanie rynku pracy.
Temat: uwaga na firmę BnaDea Norway
Dobry wieczor,
tak, to prawda, nie otrzymalismy zezwolenia na pobieranie oplat od klienta
indywidualnego za uczestnictwo w naszym programie posrednictwa pracy i
przygotowania kandydatow do pobytu i pracy w Norwegii.
Jest mi z tego powodu niezmiernie przykro.
Na rynku pracy wciaz maja monopol prywatne dzialalnosci, ktore nie sa
skierowane na interesy kandydata, lecz na interesy pracodawcy, ktory placi za
usluge znalezienia kandydatow na dyktowane przez siebie warunki pracy i
wynagrodzenia. Mam na mysli firmy zajmujace sie tzw. "wynajmem sily roboczej",
jak sie to w Norwegii okresla.
W zwiazku z powyzszym jestesmy zmuszeni odstapic od aktywnego posrednictwa w
procesie rekrutacji kandydatow z Polski.
W zamian oferujemy te czesc programu, ktora jestesmy w stanie Panstwu
zaoferowac, czyli wszechstronna pomoc i asyste przy samodzielnym ubieganiu sie
o uznanie kwalifikacji i zatrudnienie w Norwegii, na warunkach zgodnych z
kodeksem pracy i obowiazujacymi taryfami.
Uzyskalismy rowniez od ESKK obietnice 10% ekstra rabatu dla klientow,
zamawiajacych korespondencyjny kurs jezyka norweskiego, min. 10 pakietow.
Normalnie 10% rabatu otrzymuja klienci kupujacy caly kurs, czyli 20 pakietow.
Samodzielne ubieganie sie o prace wymaga wiecej inicjatywy i wysilku od
kandydata, ale jest to wysilek zmierzajacy do znalezienia zatrudnienia zgodnie
z kwalifikacjami, aspiracjami, i jako pelnowartosciowy wspolpracownik.
Jest duza roznica miedzy zatrudnieniem indywidualnym, a zatrudnieniem w
ramach "wynajmu sily roboczej", gdzie kandydat czesto dopiero po jakims czasie
na miejscu nabiera orientacji wzgledem uzgodnionych stawek i warunkow pracy w
stosunku do stawek i warunkow swoich norweskich kolegow.
Oferowane przez nas uslugi opieraja sie i sa wycenianiane wedlug zaangazowania
niezbednego czasu, pracy, i kosztow, indywidualnie dla kazdego klienta.
Skorzystanie lub nieskorzystanie z nich jest decyzja kazdego z Panstwa, w
zaleznosci od potrzeb i oczekiwan.
BonaDea otrzymala wiele zgloszen, i w tej chwili przygotowujemy pierwsze
aplikacje dla naszych klientow, ktore pomoga im w spotkaniu z konkurencja w
procesie rekrutacji, i pozwola starac sie o zatrudnienie w ten sam sposob, w
jaki o zatrudnienie w Norwegii staraja sie Norwegowie, czyli przegladajac i
zamieszczajac ogloszenia, wysylajac podania, stawiajac sie na rozmowach
kwalifikacyjnych, poszukujac zakwaterowania w miejscu zatrudnienia, itd.
Mozna to robic na wlasna reke, lub czesc zlecic nam.
Jest to uczciwa umowa miedzy klientem i BonaDea o wykonanie konkretnej uslugi.
Z powazaniem
BonaDea
Temat: Zakłady pracy chronionej. Zwolnią czy straszą?
wystarczy przejrzeć ogłoszenia w prasie:
na Tira z drugą grupą zatrudnię - to kuriozum ale nie wyjątkowe. Jeden z ZPChr
na kielecczyźnie swoim pracownikom nawet dachu nad głowami nie zapewnił w
pracy w zimie. Ale za to kuśtycy dostali czapki i walonki. Praca była siedząca
więc po miesiącu wszyscy kuśtycy padli razem ze zdrowymi ( nielicznymi ) z
kontroli jakości produkcji. Nic dziwnego że ich produkt dostał znaczek TERAZ
POLSKA. Jestem ''prawdziwym'' niepełnosprawnym i nie dziwi mnie specjalnie
oferta pracy fizycznej np. w sklepie meblowym. Spełniam wszystkie kryteria -
mam grupę, wykształcenie, referencje, nawet prawo jazdy. Ale nie powinienem
dźwigać mebli i innych dużych ciężarów a na tym praca miała polegać. Zdarzyło
się już tyrać w magazynie budowlanym, na budowach i w innych niemiłych
miejscach na zimnych i niewygodnych posadkach. Inwalida jest traktowany jak
zwierzę, całe otoczenie podkreśla jaką to łaskę robi że go zatrudnia za pensję
niższą niż sprzątaczka dostaje... A wymagania z reguły są wyższe niż w stosunku
do zdrowych.
Czasem udaje mi sie załapać do pracy jako zdrowy i nie narzekam ani nikt z
otoczenia nie narzeka. Problemy zaczynają się z chwilą gdy ktoś dociekliwy
rozglosi że temu nowemu chyba coś dolega bo udaje zdrowego a kuśtyka jak
kaleka, lub gdy trzeba iść do lekarza albo jeszcze gorzej bo na zabiegi
rehabilitacyjne....
Ale ten rok czy pół się udaje przeżyć wśród normalnych ludzi i za godziwe
pieniądze. Nawet z ZPChr raz mnie zwolniono bo byłem zbyt poważnie
niepełnosprawny .
Czasem tylko żałuje że lekarze nie pozwolili zdechnąć tylko na siłę składali i
zszywali. O ZPChr już większość niepełnosprawnych zapomniała bo wyzysk i
chamówa były wszechobecne. Można śmiało powiedzieć że potęgi finansowe zostały
stworzone przez niepełnosprawnych. Ileż to było tych uprzywilejowanych i
pozwalnianych z podatków a za to dojących wielką kasę z pefronu firm???
Czy aby nie 70%???
Taki sobie IMPEL zaczynał od kilku sprzątaczek a teraz dzięki dotacjom jest
grupą kapitałową.... Tylko czemu zatrudnione w tej firmie kalekie sprzątaczki
strajkowałypół roku temu bo chciały zaległych pensji i traktowania zgodnie z
prawem pracy?
Większość niepełnosprawnych ( tych prawdziwych, nie milicyjno-ubecko-
pezetpeerowskich bo ci mają lepsze miejsca pod stołem a nie na wycugu )pracuje
obecnie w najróżniejszych firmach ochraniarskich za dosłowna jałmuznę po 240
godzin miesięcznie. Wszystko w porządku i zgodnie z kodeksem pracy. Ale tylko
dlatego że nikt za takie stawki nie przyjdzie a Rusek czy Ukrainiec splunie w
twarz za taką propozycję . i będzie miał rację. Niech żyje Polska