kodeks pracy znowelizowany

Wyświetlono posty znalezione dla frazy: kodeks pracy znowelizowany

Temat: znowelizowany kodeks pracy - pilne !!

| czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
| wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?
| chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP
Jeśli nie masz bana na "Googlach" to nie czekaj
i sam poszukaj -
www.google.pl ---Kodeks Pracy

--
Pozdrawiam - Andy_K.
Wykształcenie nie zastąpi zdrowego rozsądku.
www.amikom.com.pl

niestety na googlach nie ma nic konkretnego, a to co udalomi sie znalezc
jest dostepne tylko dla zarejestrwanych userow

Temat: znowelizowany kodeks pracy - pilne !!

czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?
chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP

Jeśli nie masz bana na "Googlach" to nie czekaj
i sam poszukaj -
www.google.pl ---Kodeks Pracy

Temat: znowelizowany kodeks pracy - pilne !!

czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany
dotyczace
wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?

chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP

88 bez zmian, małe zmiany w 87 + dodany 87 ze zn. 1 (dot. kwoty
wolnej od potrąceń). Nie mam niestesty w wersji elektronicznej.
Pozdrawiam
MGr

Temat: znowelizowany kodeks pracy - pilne !!

czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany
dotyczace
wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?

chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP

bede wdzieczny za mozliwie szybka odpowiedz.

88 bez zmian, małe zmiany w 87 + dodany 87 ze zn. 1 dot. kwoty
wolnej od potrąceń. Nie mam niestety wersji elektronicznej.
Pozdrawiam
MGr

Temat: słuzba dyżurna po nowemu
Tu zapewne można (a nawet trzeba) zastosować pewne analogie z Kodeksu Pracy, a mianowicie, pracodawca powinien przestrzegać zasady, że w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym (tj. w trzech kolejno po sobie następujących miesiącach w tym przypadku, np. styczeń-luty-marzec, kwiecien-maj-czerwiec, itd., bo ustawa określa okres nie inny niż 3-miesięczny), przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien być tak ustalony, aby nie przekraczał 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że w styczniu możesz pracować więcej, w lutym też więcej, ale w rozliczeniu trzymiesięcznym, nie możesz pracować więcej niż średnio 40 godzin tygodniowo.
Może mieć tu zastosowanie tzw. "równoważny czas pracy". Wprawdzie jest to dyskusja na poziomie teorii prawa pracy, ale mocno podkreślana przez niektórych profesorów (zwłaszcza prof. A.Chobota z UAM Poznań - patrz "Czas pracy w znowelizowanym kodeksie pracy, Wydawnictwo Poznańskie, 1998 r., str. 92) i mimo zmian w kodeksie pracy, nie straciło na aktualności. Do rzeczy.
Równoważny czas pracy polega na tym, "że w pewne dni czas pracy był dłuższy od ogólnie obowiązującego, w inne zaś był on skrócony, przy czym w ramach ustalonego okresu rozliczeniowego normy dłuższe i krótsze równoważyły się wzajemnie, tak, że przeciętna norma tygodniowa odpowiadała ogólnej normie czasu pracy".

Temat: Równowazny system czasu pracy a urlop wypoczynkowy
A cóż to za Kodeks one studiowały ? Może Kodeks Hamurabiego ? Okazyje się, że mamy nie tylko "durny lex" (sed lex), ale i durnych lex-manów (prawników ?). Niech dziewczyna kupi flachę koniaku dla swojego prawnika, pożyczy w bibliotece Kodeks Pracy (bo Pan Prawnik pewnie nie posiada) i niech razem przestudiują art. 154 2 Kodeksu Pracy. Tego kodeksu, który został znowelizowany ustawą z 14-go listopada 2003 i wszedł w życie 1-go stycznia 2004. Nie chodzi tu o kodeks obowiązujący do 31.12.2003 lecz od 01.01.2004.

Temat: Pół etatu zamiast urlopu wychowawczego
za http://www.cvonline.pl/co...php?id=955&gr=1

cyt. "Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, że urlopy wychowawcze przysługujące zatrudnionym są coraz krótsze. W wielu przypadkach decyzja o skorzystaniu z urlopu wychowawczego dla pracownic oznacza rozwiązanie umowy o pracę po powrocie do pracy. W znowelizowanym kodeksie pracy znalazł się przepis, który stwarza nowe możliwości kobietom, którym skończył się urlop macierzyński.

Artykuł 186 kodeksu pracy stanowi, że pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy nie więcej niż o połowę. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić. Omawiany wyżej przepis wejdzie w życie już 29 listopada br."

Omawiany wyżej przepis wejdzie w życie już 29 listopada br. - chodzi o 2006 rok

Temat: znowelizowany kodeks pracy - pilne !!
czy w znowelizowanym kodeksie pracy znalazły sie jakies zmiany dotyczace
wysokosci zajecia wynagrodzenia za prace?

chodz konkretnie o art. 87 i 88 KP

bede wdzieczny za mozliwie szybka odpowiedz.

pzd.

Temat: Szukam znawcy Kodeksu Pracy
gołąbku;
Kodeks Pracy został znowelizowany z datą przystąpienia do UE i niektóre przepisy wyrzucono lub zmieniono,stąd niektóre artykuły czyta się 'po pierwszej zmianie', "po drugiej' ect.
generalnie nie chodzi o to, by zostać zwolnionym ,ale o prawa w przypadku zmiany warunków umowy, a dokładniej przeniesienia na inne stanowisko pracy;
co do odpraw, to proszę nie mylić - odprawy są tylko rentowe i emerytalne; jak również pośmiertne dla rodziny pracownika -ale to inny temat;
ciągłość pracy i związane z tym świadczenia dotyczą tylko następcy prawnego poprzedniego zakładu i w żadnym innym przypadku nie mają zastosowania; więc oczywiste jest ,że pracę w nowej firmie zaczyna się niejako od zera,gdyż większość świadczeń uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy - nie liczą się staże u innych; wyjątek stanowią urlopy wypoczynkowe i stanowiska pracy w tzw. budżetówce.

Temat: 1 listopada bez paliwa?

Zbliżający się 1 listopada ma być pierwszym dniem, kiedy ustawowo zakazana będzie praca większości sklepów. Nadal nie wiadomo, czy we Wszystkich Świętych uda się kupić paliwo.

Zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy, placówki handlowe nie mogą działać w 12 dni świątecznych w roku, m.in. 1 listopada, w Boże Narodzenie czy Nowy Rok. Wyjątkiem są placówki, gdzie wykonuje się prace konieczne ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. apteki).

Według interpretacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, do placówek handlowych zalicza się także stacje paliw. Co więcej, sprzedaż benzyny, oleju napędowego i autogazu nie jest “pracą konieczną”. Oznacza to, że stacje nie mogą być otwarte we wskazane dni świąteczne np. 1 listopada.

- Nasza interpretacja nie jest wiążąca. Taką wyda dopiero sąd w przypadku ewentualnej rozprawy dotyczącej złamania zakazu handlu – dowiedzieliśmy się w resorcie pracy.

Od indywidualnej decyzji właścicieli stacji paliw zależeć więc będzie, czy podejmą ryzyko sprzedaży.

Temat: Co tam Panie w polityce???

P.S. Czyżby p.Tusk wystraszył się jednak potencjalnego wyniku przyspieszonych wyborów? Kilka godzin temu stwierdził, że może jednak się dogada
jejkus, jejkus...myślę, że to PiS ze swoimi pomysłami może obawiać się przyszłych wyborów, i to bardzo....a pozatym wyraźne są symptomy ochoty na pojednanie ze strony Kaczorów także. A dlaczego? Bo zaraz się okaże, ze na scenę powraca silna lewica, wzmocniona niepowodzeniami prawicy. Także Misi uszczypliwy ton wobec Tuska jest troszkę jakby nie bardzo...

Daje pieniądze na WOŚP, kupuje świece Caritasu, wspieram różne akcje na wzniosłe celem bo mam taką OCHOTĘ, czyli wracamy do tematu dobrowloności. A tym wszystkim biednym i zasmarkanym malcom mogą swobodnie pomagać wszelkie instytucje pozarządowe, fundacje i inne takie, których jest cała masa. Pieniądze na te fundacje niech spływaja od najbogatszych, a oni niech mają szanse odliczeń, ulg etc

nadal mam wrażenie, że trynd jest taki, żeby ukarać tych co mają, tylko dlaczego? Pan Xiński zarabia kupę kasy, jak ma głowę na karku - utworzy miejsca pracy i może któryś z tych , którzy mają problemy tę pracę własnie tam znajdzie. Ale temu z kolei powinien sprzyjac tak znowelizowany kodeks pracy, żeby można było kiepskiego pracownika zwolnić szast-prast...i już słyszę oburzone głosy, że to niehumanitarne....

Temat: 1 listopada wlejemy do baku!
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wysunęło dość dziwną interpretację znowelizowanego Kodeksu pracy, która mówiła, że zakazuje się pracy stacjom paliw 1 listopada, ale również w święta tj. Boże Narodzenie i Nowy Rok. Ministerstwo uznało, że na stacjach nie wykonuje się prac niezbędnych, ze względu na użyteczność publiczną i chciało je zamknąć 1 listopada.

Info: http://furious.pl/news200...jemy_dobaku.htm

Temat: po nowelizacji: czy rzeczywiscie tak strasznie ?
Witam szanownych kolegów

Mam pewne pytanie na tenat zapisów w znowelizowanym kodeksie pracy, otóż czy panika któa teraz ogarneła wszystkie zakłady naprawde jest potrzebna? przeciez mamy już Rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp gdzie wyrażnie jest mowa o tym że przy punktach pierwszej pomocy obowiązkowo powinny znajdować się wykazy pracowników upowaznionych do udzielania pierwszej pomocy więc czy tak wuele zmienia ta nowelizacja? ja uważam ze ten wykaz jest automatycznie wykazem w ktorym pracodaca upowaznia okreslonych praowników. Nastepnie pracodawca powinien informowac praocwnikow o zagorzeniach w zakladzie pracy a czym innym jest prowadzenie oceny ryzyka? to wlasnie przeciez jest informacja na temat zagorzen miedzy innymi.
Prosze o wypowiedz na te tematy.
Pozdrawiam

Temat: Jakie są podstawowe koszty prowadzenia firmy?
Kwestia podatków. Jakie niebyłyby i tak są za wysokie.

Pobawię się jednak i napiszę jak ja to widzę. Moim zdaniem trzeba zrobić cztery rzeczy:

- zlikwidować ZUS,
- zlikwidować podatek dochodowy,
- stworzyć podatek liniowy, jak np. w Rosji (14%),
- znowelizować Kodeks Pracy, aby pracodawca nie bał się zatrudniać pracowników.

Do tego zmniejszyć biurokrację, marzy mi się, aby w Polsce zakładało się firmę w kilka dni jak np. w Australii.

Pomarzyć zawsze można.

Temat: Dzień Kobiet
ogólnie rzecz biorac takie akcje znoszenia czy bojkotowania chodziazby dnia kobiet czy walentynek to najzwyklesze szukanie dziury w calym potwierdzam zdanie przedmowcy ze Ci co najglosniej krzycza za ich zniesieniem to jacys skrzywdzeni przez los nieszczesnicy to czemu by nie zniesc: Wielkanocy - rozwazajmy meke i swietujmy zmartwychwstanie codziennie; Bożego narodzenia - niech Pan rodzi sie w naszych sercach codziennie; Wszystkich Świetych - wstyd pamietac o zmarlych tylko w ten dzien ;/ wydaje mi sie ze przyklady sa dobre gdyz obrazuja ze w ustanowieniu tych swiat nie chodzilo o jednorazowosc naszych uczuc do przedmiotow/osob/wydarzen swietowanych, a o jakies szczegolne "przypomnienie" sobie o nich, bo ktoz z nas nie chcialby miec swojego swieta (w sumie mamy urodziny tez zniesc )

m@niac jestem maks-zbulwersowany bo jestem jak najbardziej przeciw (!!) rownouprawnieniu kobiet i mezczyzn, gdyz rozne sa ich role, rozne przeznaczenie, rozna nawet budowa fizyczna wiec po co poprawiac nature i przerzucac pewne meskie obowiazki na kobiety i v-v a poza tym zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy mezczyznie przysluguje na rowni z kobieta urlop macierzynski!!

powtorze slowa wojtka bo mi sie spodobaly Wszystkiego najlepszego w dniu dyskryminacji!!

Temat: Likwidacja zakładu-do prawnika
Nie jestem prawnikiem, ale mogę odpowiedzieć na część pytań:
1. Nie bierze się pod uwagę osób zatrudnionych na czas określony/jeśli tym osobom umowa wygasa.
2. Liczba 20 pracowników pojawia się w znowelizowanym Kodeksie pracy/odprawy.
3. Tak, przy zwolnieniu 3 osób z 30 - należy sie tym osobom odprawa.

Temat: Nowelizacja dot p.poż niebawem
2009-01-15
Nowelizacja art. 207(1) i 209(1) Kodeksu pracy
Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak wysłała do komisji sejmowej Przyjazne Państwo propozycję nowelizacji art. 2071i 2091 Kodeksu pracy (tzw. „przepisy przeciwpożarowe”). MPiPS zależy na jak najszybszym znowelizowaniu zapisu, dlatego zdecydowało się na ścieżkę sejmową.

Proponowane przez ministerstwo zapisy są zgodne z dyrektywami Unii Europejskiej, ale nie narażają małych i średnich przedsiębiorców na wysokie koszty. Do czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów kontrole PIP w zakresie udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników będą miały charakter instruktażowy.

źródło

Temat: DZIŚ W RZECZPOSPOLITEJ -NOWE PRAWO PRACY 2004 !!
Ludie!, dzisiaj w w/w gazecie jest znowelizowany Kodeks Pracy i omówione wszystkie zmiany. Polecam.

Temat: nowe przepisy bhp w firmach
A pojawiło się!
Polecam lekturę znowelizowanego kodeksu pracy.

Temat: INFO - zmiany KP
Lidzia masz chyba przeładowaną skrzynkę plik mi wrócił spowrotem!
A co do umowy o pracę to ogólne informacje:

Po 1 stycznia 2004 r. pracodawca będzie musiał zwrócić większą uwagę na formę umowy o pracę zawieranej z pracownikiem. Zgodnie ze znowelizowanym art. 29 k.p. umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta na piśmie, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pisemnie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Natomiast w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę – poinformować pracownika, również na piśmie, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo musi przedstawić pracownikowi informacje o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Każdorazowa zmiana warunków umowy o pracę będzie wymagać zachowania formy pisemnej. Obecne przepisy kodeksu pracy nie nakładają takiego wymogu.
Łatwiejsza zmiana wymiaru czasu pracy

Temat: Samozatrudniający stracą przywileje podatkowe - jak to wygląda w praktyce?

<cytat
Istotne jest to, że jeśli PIP na podstawie przepisów prawa pracy uzna,
że ma do czynienia z umową o pracę, urząd skarbowy nie będzie już musiał
udowadniać na postawie znowelizowanych przepisów ustawy o PIT, że nie
jest to działalność, bo nie pasuje do nowej definicji.
[..]
Już dotychczasowe przepisy prawa pracy regulują kwestie związane z
poprawną klasyfikacją umów. Z art. 22 kodeksu pracy wynika, że nazwa
umowy, np. umowa zlecenia, nie ma decydującego znaczenia dla oceny, czy
jest to umowa zlecenia. Zawsze należy uznać, że jest to stosunek pracy,
jeżeli praca jest wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy -
wyjaśnia Agnieszka Pytlas-Skwierczyńska.
</cytat

Dokładnie to samo powiedziałem na początku tej dyskusji.
Dla mnie to wszystko to bicie piany.

Temat: Samozatrudniający stracą przywileje podatkowe - jak to wygląda w praktyce?

| Dla mnie cyrk na kółkach, który ewentualnie może zrobić krzywdę tylko
| zmuszonym do samozatrudnienia.

No właśnie, kto zechce to to obejdzie jednym posunięciem pióra po umowie,

<ciach
Chyba jednak samo przeredagowanie umowy nie wystarczy...

Temat: Nowelizacja dot p.poż niebawem
No i doczekaliśmy się

Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak wysłała do komisji sejmowej Przyjazne Państwo propozycję nowelizacji art. 2071i 2091 Kodeksu pracy (tzw. „przepisy przeciwpożarowe”). MPiPS zależy na jak najszybszym znowelizowaniu zapisu, dlatego zdecydowało się na ścieżkę sejmową.
A wiedziałem ze tak będzie

Proponowane przez ministerstwo zapisy są zgodne z dyrektywami Unii Europejskiej, ale nie narażają małych i średnich przedsiębiorców na wysokie koszty. Do czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów kontrole PIP w zakresie udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników będą miały charakter instruktażowy.

Mamy więc nowelizację nieszczęsnego Kodeksu: http://www.mpips.gov.pl/i...39&news_id=1395

Temat: Telepracownik poszukiwany
W Unii Europejskiej około 11% osób pracujących to telepracownicy, w USA niemal 30% zatrudnionych deklaruje, że pracuje zdalnie. W Polsce wskaźnik ten wynosi zaledwie 1%. W dniu 16.10.2007 r. weszły w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy regulujące zatrudnienie pracowników w formie telepracy. Dzięki takiemu rozwiązaniu telepraca w Polsce cieszy się coraz większą popularnością wśród pracodawców.

Read more...

Source: www.eGospodarka.pl - aktualności
www.eGospodarka.pl - aktualności

Temat: Brojenie na sieci
Hehe, nie znam się na prawie, tylko jak już kiedyś pisałem, mam w rodzinie studenta prawa[ ] A poza tym akurat dogrzebałem się do znowelizowanego kodeksu karnego[ ][ ]

Pozdrawiam
Disaster
[url="http://www.faq.enter.net.pl/"]Strona ENTER FAQ[/url]
W pracy z komputerem, opieranie się na jakichkolwiek zasadach jest błędem.

Temat: O kobietach w armii

Żaden problem znowelizować ustawę..... Proponuję aby kobietę-żołnierza na czas ciąży i urlopu wychowawczego przenosić do rezerwy kadrowej.

USTAWA
z dnia 24 kwietnia 2009 r.
o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych
oraz niektórych innych ustaw.

33) po art. 65 dodaje się art. 65a w brzmieniu:

„Art. 65a. 1. Żołnierz zawodowy ma prawo do urlopu wychowawczego na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

2. Żołnierzowi zawodowemu korzystającemu z urlopu wychowawczego nie wypłaca się uposażenia i innych należności pieniężnych, z wyjątkiem określonych w art. 83, art. 85 i art. 94 – 98.

3. Żołnierzowi zawodowemu korzystającemu z urlopu wychowawczego przysługują, w okresie korzystania z tego urlopu, świadczenia określone w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992, z późn. zm.[2])).

4. W przypadku gdy urlop wychowawczy trwa do dwunastu miesięcy, żołnierz zawodowy pozostaje na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

5. W przypadku gdy okres urlopu wychowawczego jest dłuższy niż określony w ust. 4, żołnierza zawodowego przenosi się do rezerwy kadrowej. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

6. Żołnierza zawodowego, o którym mowa w ust. 5, po zakończeniu lub zrezygnowaniu przez niego z urlopu wychowawczego w czasie jego trwania, jeżeli nie ma możliwości wyznaczenia go na stanowisko służbowe, pozostawia się w rezerwie kadrowej przez okres nie krótszy niż sześć miesięcy.”;

Temat: Praca w godz. 7.30-15.30

Ciekaw jestem niezmiernie, czy są w Polsce jednostki, w których pracuje się w godz. ustawowych, tj. 7.30-15.30. Chciałbym zauważyć pewien niuans ... A mianowicie, jeżeli ktoś czuje się żołnierzem to ma świadomość, że S Ł U Ż Y a nie pracuje ... to taka mała dygresja ... Moim skromnym zdaniem próby wdrażania "Kodeksu pracy" (zwłaszcza po jego znowelizowaniu) w armii na siłę w takiej formie w jakiej on obecnie funkcjonuje (czyli całkowicie odbiegający od rzeczywistości i realiów życia wojskowego) jest po prostu chore ... (ale to tylko moje skromne zdanie) Przecież nawet w środowisku cywilnym nie bardzo się go przestrzega (no może nie wszędzie). W wielu firmach ludzie zapier****** za marne, wszawe grosze i nie podnoszą głosu wiedząc, że przy obecnej stopie bezrobocia w kraju na jego miejsce jest kilku innych ... więc my, zarabiający w wielu przypadkach 1900 i znacznie więcej złociczy powinniśmy być raczej wdzięczni losowi, że jest i tak dla nas łaskawy (ale to jest tylko moje skromne zdanie)

Temat: Eurostat 2006 - powód do umiarkowanego, ale optymizmu

a tak poważnie za urlop macierzyński płaci ZUS więc nie rozumiem o co chodzi z tymi kosztami pracodawcy?

http://podatki.pl/sn_auto...6&idArtykulu=27

Od 19 grudnia obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja oraz komu przysługuje zasiłek macierzyński i jakie warunki trzeba spełnić by go otrzymać wyjaśnia Justyna Pędzich z Departamentu Świadczeń Krótkoterminowych w Centrali ZUS.

[...]

Do kogo należy wystąpić o wypłatę zasiłku? Powinien się tym zająć pracodawca czy ZUS?

To zależy. Płatnicy (czyli firmy), którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych sami wypłacają zasiłki macierzyńskie swoim ubezpieczonym w czasie trwania ubezpieczenia. W pozostałych przypadkach zajmuje się tym ZUS.

Temat: OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA, EWAKUACJA PRACOWNIKÓW I UDZIELANIE
OCHRONA PRZECIWPO?AROWA, EWAKUACJA PRACOWNIKÓW I UDZIELANIE PIERWSZEJ POMOCY
Wyja?nienia MPiPS w sprawie art. 209(1) znowelizowanego Kodeksu pracy

Znowelizowany Kodeks pracy, który wchodzi w ?ycie od 18 stycznia 2009 roku, nak?ada na pracodawców obowi?zek wyznaczania pracowników do wykonywania czynno?ci w zakresie ochrony przeciwpo?arowej i ewakuacji pracowników, a tak?e do udzielania pierwszej pomocy. Jest to realizacja dyrektywy Rady 89/391/EWG z 1989 r. w sprawie wprowadzenia ?rodków w celu poprawy bezpiecze?stwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Dyrektywa obowi?zuje wszystkich pracodawców, bez wzgl?du na liczb? zatrudnianych pracowników.

Przed nowelizacj? Kodeksu pracy MPiPS prowadzi?o przez kilka lat negocjacje z Komisj? Europejsk?, wyja?niaj?c, ?e postanowienia tej dyrektywy s? ju? wype?niane przez obowi?zuj?c? ustaw? z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpo?arowej. Komisja nie przyj??a tych wyja?nie? i w marcu 2007 roku wyst?pi?a na podstawie art. 226 Traktatu ustanawiaj?cego Wspólnot? Europejsk? z wezwaniem do usuni?cia uchybienia, a nast?pnie w styczniu 2008 roku z uzasadnion? opini? odno?nie tego naruszenia. Polsce grozi?y wysokie kary w przypadku niewdro?enia dyrektywy unijnej.

Przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy nie zmieniaj? obowi?zków pracodawców w sprawie wykonywania czynno?ci w zakresie ochrony przeciwpo?arowej. Odsy?aj? one bowiem do wspomnianej ustawy o ochronie przeciwpo?arowej. W rozdziale 2 ustawy zapisano, ?e osoby wykonuj?ce czynno?ci z zakresu ochrony przeciwpo?arowej musz? posiada? co najmniej wykszta?cenie ?rednie i uko?czone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpo?arowej.

Wywi?zywanie si? z tego obowi?zku nie stanowi?o w przesz?o?ci problemu dla du?ych przedsi?biorstw. Jednak, wraz z transformacj? gospodarcz? i powstaniem wielu ma?ych firm, sytuacja zasadniczo si? zmieni?a. Pracodawcy, zatrudniaj?cy jedn? lub kilka osób, mog? mie? problemy z wyznaczaniem pracownika do tego zadania, zw?aszcza w kontek?cie wymaga? kwalifikacyjnych – posiadania przez niego wymaganego w ustawie ?redniego wykszta?cenia.

Dlatego Minister Pracy i Polityki Spo?ecznej Jolanta Fedak zwróci?a si? 8 stycznia 2009 r. do G?ównego Inspektora Pracy Pa?stwowej Inspekcji Pracy Tadeusza Zaj?ca z pro?b? o niekorzystanie z posiadanych uprawnie?, dotycz?cych karania pracodawców za niespe?nianie wymaga? kwalifikacyjnych przez pracowników wyznaczonych do wykonywania czynno?ci z zakresu ochrony przeciwpo?arowej i ewakuacji pracowników. Minister proponuje wykorzystywanie w wi?kszym stopniu innych ?rodków prewencyjnych. Równocze?nie MPiPS podejmie prób? przekonania Komisji Europejskiej do wprowadzenia zmian legislacyjnych, uwzgl?dniaj?cych potrzeby tak?e ma?ych przedsi?biorstw.

Temat: Akwizytorzy.

A podstawą prawną do stworzenia takiego regulaminu jest bodajże kodeks
pracy.

....ktory wlasnie zostal znowelizowany...
Pozdrawiam! Pharmacist.

Temat: Związki Zawodowe w Polsce.
tzaw1,

W obowiązującym w Polsce kodeksie pracy, pracownik ma za dużo uprawnień. I powie ci to każdy, kto się tym zajmuje.
A to, że nagminnie ten kodeks jest łamany, to juz zupełnie inna sprawa. Nie wynikająca z regulacji prawnych (a przynajmniej nie z kodeksu pracy), tylko z ogólnego braku miejsc pracy - szczególnie dla niskowykwalifikowanych pracowników..

Znowelizowany Kodeks Pracy przeglądałem kilka miesięcy temu i znalazłem w nim wiele zapisów pt.

„punkt dotyczący prawa pracownika do…został anulowany w dn…..i tu data”.

Zdecydowana większość tych anulowanych punktów dotyczyła właśnie praw pracownika.

Zresztą, chyba niewiele się mylę, skoro sam piszesz że ów kodeks jest nagminnie łany.
Jeśli więc prawa pracownika są nagminnie łamane, to tak jakby ich nie było.
W tym miejscu trzeba by zapytać:

- gdzie są lub co w tej kwestii robią Związki Zawodowe, jednak to pytanie jest tu zbędne bo udzieliłeś mi na nie odpowiedzi:

Nawiasem mówiąc, związki zawodowe zajmują się głównie zabezpieczaniem pracy i stanowisk dla własnych działaczy.

Dodałbym jeszcze że owe związki zabezpieczają intratne stanowiska pracy dla działaczy zarządów związków lub ich rodzin, poszerzając w ten sposób już i tak pękającą w szwach naszą administrację - bo w znakomitej większości takich przypadków, żadnemu z powyższych jakoś łopatą machać się nie chce.

Nie wiem co masz na myśli pisząc - pracownicy niewykwalifikowani.

Jeśli chodzi o tych bez żadnego wykształcenia, to zgadzam się w pełni – jeśli zaś chodzi o fachowców typu: murarze, cieśle, spawacze, mechanicy, kierowcy….to chyba jesteś w błędzie, gdyż szczególnie ostatnie oferty pracy w większości skierowane są do powyższych.

Niestety – nie dosyć że wielu z nich wyjechało już na zachód (i nie tylko), to jeszcze nasze ministerstwo edukacji w sposób niedopuszczalny zaniedbało naukę w Szkołach Zawodowych (o czym wspominał w innym temacie Szanowny franafta).

Temat: Praca organisty - na prawdę taka mordęga?
Organiście na etacie przysługuję taki sam wymiar urlopu jak innemu człowiekowi. Czyli wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

przy czym, liczy się tutaj czas pracy również u innych pracodawców. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Do okresu zatrudnienia wlicza się z tytułu ukończenia:

1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Czyli pracując 2 lata po studiach wyższych można liczyć już na 26 dni urlopu. Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu - jeżeli więc po liceum skończyłem studia to nie należy mi się 12 lat tylko 8.
Jeżeli pracownik w trakcie nauki był równocześnie zatrudniony, do okresu zatrudnienia wlicza tylko jeden okres - ten korzystniejszy. Jeżeli więc w okresie studiów rok pracowałem, korzystniejsze będzie dla mnie gdy wezmę owe 8 lat za studia. Jeżeli w okresie studiów pracowałem 5 lat bardziej opłaca mi się wziąć 4 lata z tytułu liceum i 5 lat z tytułu pracy, czyli razem 9 lat.
Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy istnieją dwie podstawowe zasady rządzące udzielaniem urlopu:

1) urlopu należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) urlopu udziela się w wymiarze godzinowym.
ad)1 Pierwsza zasada nie wymaga szerszego omówienia. W typowym przypadku pracownik pracuje od poniedziałku do piątku więc urlopu udziela mu się w te dni. Jeżeli pracownik nie pracuje w poniedziałki, urlopu udziela mu się od wtorku do piątku itp.

ad)2 Druga zasada obowiązuje od 1 stycznia 2004. Zgodnie z nią pracownikowi w danym dniu udziela się tyle godzin urlopu ile zgodnie z obowiązującym go systemem czasu pracy w danym dniu powinien przepracować. Do obliczeń przyjmuje się, że 1 dzień wymiaru urlopu równa się ośmiu godzinom pracy (spójrz jeszcze raz na moje uwagi dotyczące różnicy pomiędzy wymiarem urlopu a dniami wolnymi w zamian za wymiar).

Temat: Praca organisty - na prawdę taka mordęga?

Organiście na etacie przysługuję taki sam wymiar urlopu jak innemu człowiekowi. Czyli wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Do okresu zatrudnienia wlicza się z tytułu ukończenia:

1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5) szkoły policealnej - 6 lat,
6) szkoły wyższej - 8 lat.
Czyli pracując 2 lata po studiach wyższych można liczyć już na 26 dni urlopu. Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu - jeżeli więc po liceum skończyłem studia to nie należy mi się 12 lat tylko 8.
Jeżeli pracownik w trakcie nauki był równocześnie zatrudniony, do okresu zatrudnienia wlicza tylko jeden okres - ten korzystniejszy. Jeżeli więc w okresie studiów rok pracowałem, korzystniejsze będzie dla mnie gdy wezmę owe 8 lat za studia. Jeżeli w okresie studiów pracowałem 5 lat bardziej opłaca mi się wziąć 4 lata z tytułu liceum i 5 lat z tytułu pracy, czyli razem 9 lat.
Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy istnieją dwie podstawowe zasady rządzące udzielaniem urlopu:

1) urlopu należy udzielać w dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) urlopu udziela się w wymiarze godzinowym.
ad)1 Pierwsza zasada nie wymaga szerszego omówienia. W typowym przypadku pracownik pracuje od poniedziałku do piątku więc urlopu udziela mu się w te dni. Jeżeli pracownik nie pracuje w poniedziałki, urlopu udziela mu się od wtorku do piątku itp.

ad)2 Druga zasada obowiązuje od 1 stycznia 2004. Zgodnie z nią pracownikowi w danym dniu udziela się tyle godzin urlopu ile zgodnie z obowiązującym go systemem czasu pracy w danym dniu powinien przepracować. Do obliczeń przyjmuje się, że 1 dzień wymiaru urlopu równa się ośmiu godzinom pracy (spójrz jeszcze raz na moje uwagi dotyczące różnicy pomiędzy wymiarem urlopu a dniami wolnymi w zamian za wymiar).

No tak a jak ja najpierw robiłem szkołę zawodową 3 lata a po jej ukończeniu liceum uzupełniające 2 lata??? liczyć 3 lata zawodówki czy liczyć 5 lat ((zawodówka+liceum)???

Temat: Prezydent podpisał
KODEKS PRACY UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Macierzyński podpisany

Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy wprowadzającą zmiany w wymiarze urlopu macierzyńskiego. Przepisy dotyczące wydłużenia urlopów macierzyńskich wejdą w życie 14 dni od daty ogłoszenia.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami, pracownicy przysługiwać będzie urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni przy pierwszym porodzie. 20-tygodniowy urlop przysługiwać będzie w przypadku każdego następnego porodu. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie będzie przysługiwał urlop macierzyński w wymiarze 28 tygodni.

Kto skorzysta

Z dłuższych urlopów macierzyńskich skorzystają pracownice, które urodzą dzieci po dniu wejścia w życie ustawy oraz te, które są na macierzyńskim w dniu wejścia w życie ustawy. Ponadto z dłuższego urlopu skorzystają pracownice, które łącznie spełniają następujące przesłanki: urodziły dziecko 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy nie wykorzystały urlopu macierzyńskiego lub jego części oraz w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu ze względu na urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181 kodeksu pracy).

Zaskarżone odrabianie

Ustawa z dnia 18 października nowelizująca przepisy kodeksu pracy dotyczące zasad uwzględniania świąt przy ustalaniu harmonogramu czasu pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw z 29 listopada 2006 r. nr 217, poz. 1587. Nie wiadomo, jakie będą dalsze losy ustawy. PKPP Lewiatan zapowiedziała, że zaskarży ją do Trybunału Konstytucyjnego. Pracodawcy zarzucają ustawodawcy zbyt krótką, bo jednodniową vacatio legis. Wielu pracodawców stosuje w swoich firmach czteromiesięczny okres rozliczeniowy. A wielkość ich produkcji została zaplanowana w tym okresie z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy obowiązującego na podstawie przepisów sprzed nowelizacji. Utrata jednej dniówki roboczej może mieć duże skutki dla części pracodawców.

– Tryb wprowadzenia nowych zapisów zupełnie zaskoczył pracodawców. Przewidujemy, że w firmach wystąpią problemy z realizacją planów produkcyjnych – mówi Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan.

Złożenie wniosku do TK nie zwalnia pracodawców od stosowania znowelizowanego art. 130 kodeksu pracy znoszącego obowiązek odpracowywania jednego z dwóch świąt przypadających w jednym tygodniu. Tomasz Zalewski

Gazeta Prawna nr 234(1852) 2006-12-01

Temat: Szkolenie pracowników w zakresie udzielania pomocy medycznej
Udzielanie pierwszej pomocy

W odpowiedzi na Pana zapytanie dotyczące powierzania udzielania pierwszej pomocy „wyznaczonym i przeszkolonym pracownikom” – na dzień dzisiejszy trudno jest udzielić jednoznacznej odpowiedzi co należy rozumieć pod pojęciem „przeszkolonym”.
Na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Pracy – www.pip.gov.pl w związku ze zmianami w Kodeksie pracy został umieszczony komunikat Z-cy Głównego Inspektora Pracy dotyczący między innymi obowiązku wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Treść Komunikatu jest następująca:

Nowe obowiązki pracodawców

w świetle ustawy z dnia 21.11.2008 r. – o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U.Nr 223, poz. 1460, dotyczące m.in. wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników.

W związku z przekazaniem przez ministra pracy i polityki społecznej do komisji sejmowej „Przyjazne państwo” projektu nowelizacji budzących zastrzeżenia przepisów Kodeksu pracy zawartych w art. 2071 i 2091, dotyczących udzielania pierwszej pomocy i ochrony przeciwpożarowej, Państwowa Inspekcja Pracy - do czasu uchwalenia przez Sejm RP i wejścia w życie znowelizowanych przepisów - ograniczy swoje czynności do działań informacyjnych.

Egzekwowanie w/w przepisów w obowiązującym stanie prawnym, wobec zapowiadanych pilnych zmian, byłoby nieracjonalne, także ze względu na koszty, które musiałyby zostać poniesione przez pracodawców.

Dr Marian Liwo
zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru

W przypadku występowania wątpliwości po opublikowania zmian w przepisach - informuję, że właściwym do wydania interpretacji przepisu jest jego wydawca. W przypadku rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zmianami oraz z 2008 r. Nr 108, poz. 690) – będzie to Ministerstwo Pracy.

Nadinspektor pracy
Jerzy Łaboński

Temat: Pobory i emerytura
d tygodnia obowiązują przepisy umożliwiające otrzymanie emerytury z ZUS bez rozwiązywania umowy o pracę. Osoba pobierająca emeryturę i pensję, rozwiązując umowę, może nie otrzymać gwarantowanej przez kodeks pracy odprawy. Eksperci twierdzą, że trzeba znowelizować prawo, żeby każdy emeryt miał gwarancję otrzymania odprawy.

Osoby, które zdecydują się na podstawie obowiązujących od 8 stycznia przepisów na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, mogą nie otrzymać odprawy emerytalnej. Może to być dla nich dotkliwa sankcja finansowa, bo odprawa wynosi tyle co miesięczna pensja. Tak stanowi

kodeks pracy. Najbardziej uderzy to w dobrze zarabiających

. Eksperci postulują zmiany w k.p., aby jednoznacznie przesądzić, kto ma prawo do odprawy.
Emeryt i pracownik

Pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i pensję od pracodawcy, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. Takie prawo obowiązuje dopiero od 8 stycznia. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz.U. z 2008 r. nr 228, poz. 1507) uchyliła art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń

Zgodnie z tym przepisem ZUS zawieszał wypłatę świadczenia emerytowi niezależnie od tego, ile dorabia, jeśli pracuje na rzecz pracodawcy, nie rozwiązawszy z nim wcześniej umowy o pracę. Likwidacja tego przepisu oznacza, że pracownicy mogą ubiegać się w ZUS o emeryturę, mimo że wciąż pracują. Jeśli ZUS im ją przyzna, otrzymają ją równolegle z pensją. Takie rozwiązanie dotyczy też osób, które obecnie mają już zawieszone prawo do emerytury, bo nie zwolniły się z pracy.

Pracujący emeryt może mieć jednak kłopot z otrzymaniem odprawy emerytalnej. Zgodnie z treścią art. 921 k.p. każdy pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska ma prawo do odprawy (emerytalnej lub rentowej) pod dwoma warunkami. Pierwszym z nich jest fakt spełnienia warunków do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury. Drugi to rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Po ich spełnieniu pracownik otrzymuje odprawę wynoszącą co najmniej jedną miesięczną pensję. To gwarantuje kodeks pracy. Wyższa odprawa może być określona np. w układzie
zbiorowym pracy.
http://praca.gazetaprawna...erytalnych.html

Temat: W sprawie nowelizacji KP--ważne
Nowe obowiązki pracodawców

w świetle ustawy z dnia 21.11.2008 r. – o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U.Nr 223, poz. 1460, dotyczące m.in. wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz ewakuacji pracowników

18 stycznia br. wchodzi w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowe obowiązki pracodawców (art. 2091), m.in. w zakresie wyznaczenia pracowników do:

*

udzielania pierwszej pomocy
*

wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej

Nowe uregulowania dotyczące każdego pracodawcy, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie pracy osób, wywołują liczne wątpliwości, wymagające wyjaśnienia wspólnie z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej.

Dla wdrożenia wprowadzanych zmian niezbędne jest podjęcie różnorodnych działań organizatorskich i szkoleniowych przez pracodawców, jak też poniesienie przez nich określonych kosztów. Krótki okres od dnia ogłoszenia tej nowelizacji do dnia wejścia jej w życie, nie zapewnia też niezbędnego czasu na realizację nowych obowiązków.

Mając na uwadze wskazane okoliczności, Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie prowadziła do końca stycznia br. czynności kontrolnych w zakresie realizacji przez pracodawców tych obowiązków. W tym czasie inspektorzy pracy będą podejmowali działania informacyjno-edukacyjne, szczególnie wobec małych pracodawców, w zakresie przepisów nie budzących wątpliwości.

Państwowa Inspekcja Pracy zwróciła się już do MPiPS o zajęcie stanowiska w odniesieniu do niektórych treści tej nowelizacji.

Dr Marian Liwo

zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru

-----------------------------------------------------------------------

2009-01-09
Wyjaśnienia MPiPS w sprawie art. 209(1) znowelizowanego Kodeksu pracy
Znowelizowany Kodeks pracy, który wchodzi w życie od 18 stycznia 2009 roku, nakłada na pracodawców obowiązek wyznaczania pracowników do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, a także do udzielania pierwszej pomocy. Jest to realizacja dyrektywy Rady 89/391/EWG z 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Dyrektywa obowiązuje wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Przed nowelizacją Kodeksu pracy MPiPS prowadziło przez kilka lat negocjacje z Komisją Europejską, wyjaśniając, że postanowienia tej dyrektywy są już wypełniane przez obowiązującą ustawę z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej. Komisja nie przyjęła tych wyjaśnień i w marcu 2007 roku wystąpiła na podstawie art. 226 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską z wezwaniem do usunięcia uchybienia, a następnie w styczniu 2008 roku z uzasadnioną opinią odnośnie tego naruszenia. Polsce groziły wysokie kary w przypadku niewdrożenia dyrektywy unijnej.

Przepisy znowelizowanego Kodeksu pracy nie zmieniają obowiązków pracodawców w sprawie wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej. Odsyłają one bowiem do wspomnianej ustawy o ochronie przeciwpożarowej. W rozdziale 2 ustawy zapisano, że osoby wykonujące czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej muszą posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

Wywiązywanie się z tego obowiązku nie stanowiło w przeszłości problemu dla dużych przedsiębiorstw. Jednak, wraz z transformacją gospodarczą i powstaniem wielu małych firm, sytuacja zasadniczo się zmieniła. Pracodawcy, zatrudniający jedną lub kilka osób, mogą mieć problemy z wyznaczaniem pracownika do tego zadania, zwłaszcza w kontekście wymagań kwalifikacyjnych – posiadania przez niego wymaganego w ustawie średniego wykształcenia.

Dlatego Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak zwróciła się 8 stycznia 2009 r. do Głównego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Tadeusza Zająca z prośbą o niekorzystanie z posiadanych uprawnień, dotyczących karania pracodawców za niespełnianie wymagań kwalifikacyjnych przez pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników. Minister proponuje wykorzystywanie w większym stopniu innych środków prewencyjnych. Równocześnie MPiPS podejmie próbę przekonania Komisji Europejskiej do wprowadzenia zmian legislacyjnych, uwzględniających potrzeby także małych przedsiębiorstw.

Temat: Ma Pani dzieci? Najciemniej pod latarnią...
INTERIA Poniedziałek, 6 lutego

Zgodnie z rozporządzeniem ministerstwa pracy i polityki społecznej wszystkie firmy, rekrutując pracowników, mogą ich pytać, czy mają dzieci i w jakim wieku.
Znowelizowany w 2004 roku kodeks pracy określa jasno, że podczas rekrutacji pracodawca ma prawo pytać wyłącznie o imię, nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, adres do korespondencji, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, przypomina "Gazeta Wyborcza". Tymczasem wrocławski urząd miejski kandydatom do pracy każe wypełniać ankietę z pytaniami o liczbę dzieci i datę ich urodzenia. A to - podkreśla gazeta - jest niezgodne z prawem.
"Nasz kwestionariusz pochodzi z obowiązującego rozporządzenia ministra pracy" - tłumaczy dyrektor wydziału personalnego wrocławskiego Urzędu Miasta Anna Wetulani-Misiewicz.
Wiceminister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska mówi dziennikowi: "Boże, to od nas wyszło? Przecież pytania o rodzinę są niedozwolone. Wiadomo, że kobietom, szczególnie z małymi dziećmi, trudno znaleźć pracę".
Kluzik-Rostkowska wyjaśnia, że przy nowelizacji kodeksu zmieniono rozporządzenie o prowadzeniu rekrutacji, ale zapomniano o wzorze kwestionariusza osobowego. "To niedopatrzenie poprzedniej ekipy" - uważa wiceminister.
O błędzie ministerstwa nie wiedział m.in. wrocławski Urząd Miasta i niezmiennie prosił kandydatów do pracy o dostarczenie kwestionariusza dokładnie według wzoru z rozporządzenia.
"Mam nadzieję, że w ciągu kilku dni na stronie będzie właściwy wzór kwestionariusza. Sytuacja jest kuriozalna, bo okazuje się, że samo ministerstwo dyskryminuje kobiety" - mówi Kluzik-Rostkowska.
Nowy kodeks pracy daje prawo do ubiegania się o odszkodowanie osobom, które poczuły się dyskryminowane podczas rekrutacji - przypomina "Gazeta Wyborcza".

(PAP)

Temat: Sporządzania szacunków brakarskich a kontrole
"Papirusowe" wymiany zdań między sebą i sergio wskazują jak cholernie różna jest percepcja obowiązkowości, priorytetów w wykonaniu zadań i praw pracowniczych.
Seba - zajrzyj do kodeksu pracy i przyjmij do wiadomości że twojemu nadleśniczemu płacą za jego przestrzeganie, a nie za jego łamanie. Pomyśl również, że kierownictwo nadleśnictwa ma również w zadaniach organizowanie czasu pracy w nadleśnictwie w sposób gwarantujący wykonanie zadań bez naruszania prawa oczywiście. Kodeks pracy jest nadrzędnym aktem do wszystkich innych instrukcji służbowych i.t.p....

Generalnie sergio masz rację, nadajemy na podobnych falach, ale seba z sadzonkami ma rację i w to uwierz bo ja też tak robię (od wielu lat) jak powiedział seba - i nic w tym dziwnego, w naszej okolicy.

...ale chyba dość mocno odjechaliśmy od tematu. Wynikł ze względu na oczekiwania zmian wykonywania szacunków brakarskich, gdyż obecne metody są nieefektywne, pracochłonne i kosztowne. Nie w tym rzecz aby ich nie robić, bo planowanie jest ważnym elementem zarządzania, a jego dokładność wprost przekłada się na efekty końcowe. Dlatego przy planowaniu pozyskania i koniecznie musimy zwiększyć dokładność. Wprowadzając zmiany uwzględnić trzeba postęp techniczny i możliwości jakie to za sobą niesie. Ilość roboczogodzin, które spędzali pracownicy terenowi przy sporządzaniu szacunków brakarskich budzi obawy, że po znowelizowaniu metody nastąpią luzy w obsadzie leśnictw i mogą za tym pójść zwolnienia. Nie obawiałbym się tego gdyż wyznaczanie cięć pozostawił bym w rękach SL bezwarunkowo. Czas wygospodarowany zaś z odstąpienia od pomiaru w terenie pozycji młodszych klas wieku i sortymentów średniowymiarowych, przyjmując metody planowania na podstawie analizy wykonania, zagospodarowałbym w rozwój dziedzin – jak wcześniej sugerowałem WAŻNYCH w pracy leśnictwa, a niestety zaniedbanych z braku czasu.

Temat: Służba BHP bez uprawnień??
Przemku piszesz to samo w kilku postach!

A tu takie tam
Uprawnienia technika bhp do prowadzenia szkoleń

Czy technik bhp może prowadzić szkolenia z zakresu bhp i zadania służby bhp na umowę zlecenia?

Osoba posiadająca tytuł technika służby bhp może wykonywać zadań służby bhp na umowę zlecenia jako specjalista spoza zakładu pracy, jeżeli spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu o służbie bhp dla specjalisty ds. bhp.

Wykonywanie zadań służby bhp
A zatem osoba (technik bhp), która:

1. uzyskała zawód technika bhp, przed wejściem w życie znowelizowanych w 2004 r. przepisów dotyczących służby bhp, czyli przed 1 lipca 2005 r.,
2. posiadała wówczas co najmniej 5 lat stażu pracy w służbie bhp i wykonywała zadania tej służby w dniu wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego przepisy o służbie bhp,

może wykonywać zadania służby bhp jako specjalista spoza zakładu pracy jeszcze przez 8 lat (§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 listopada 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 246, poz. 2468 ze zm.).

Kwalifikacje technika bhp do wykonywania zadania służby bhp
Osoba posiadająca kwalifikacje technika bhp nabyte przed 1 lipca 2005 r. ma prawo:

* jeżeli pracodawca powierzy jej takie zadania na zasadach określonych w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy,
* przez okres 8 lat od wejścia znowelizowanego rozporządzenia, czyli od 1 lipca 2005 r. do 1 lipca 2013 r.,

wykonywać zadania służby bhp w firmach jako specjalista spoza zakładu pracy.

Uwaga:
Do stażu pracy w służbie bhp zaliczamy cały okres wykonywania zadań tej służby, również przed rozpoczęciem studiów podyplomowych.

Wykładowcy tematyki bhp
Wykładowca i instruktor prowadzący szkolenie w dziedzinie bhp powinien posiadać:

* zasób wiedzy,
* doświadczenie zawodowe,
* przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia

(§ 5 pkt 3 rozporządzenia szkoleniowego).

Przez pojęcie „przygotowanie dydaktyczne” należy rozumieć ukończenie kształcenia lub szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bhp w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem odpowiednich dla określonych grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia:

* form organizacyjnych i metod szkolenia,
* oraz środków dydaktycznych

(§ 1a pkt 4 rozporządzenia szkoleniowego).

Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp
i specjalista ochrony przeciwpożarowej
w firmie SEKA S.A.

Temat: Telepraca uregulowana przez Sejm

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która - co najważniejsze dla internautów - reguluje kwestie zatrudnienia zdalnego. Za przyjęciem ustawy głosowało 425 posłów. Teraz trafiła ona do Senatu - podaje Onet.pl za Polską Agencją Prasową.

Znowelizowana ustawa pozwoli osobie ubiegającej się o prace na wybranie nowej formy zatrudnienia, jaką jest telepraca. Będzie to możliwe wtedy, gdy stanowisko pracy nie będzie wymagało obecności w jakimś konkretnym miejscu (np. w okienku na poczcie). Również osoby już zatrudnione będą mogły zmienić formę zatrudnienia na telepracę.

Jak podaje Onet.pl, pracodawca będzie miał obowiązek dostarczenia telepracownikowi niezbędnego sprzętu, pokrycia kosztów jego instalacji, serwisu i konserwacji. Będzie musiał również zapewnić ubezpieczenie.

Na przepisy dotyczące telepracy czekali zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Dla tych pierwszych ta forma zatrudnienia jest korzystna, gdyż nie muszą oni ponosić niektórych kosztów związanych z organizowaniem stanowiska pracy. Poza tym badania potwierdzają, że pracownicy zatrudnieni zdalnie są bardziej produktywni.

Osoby zatrudnione również skorzystają na pracy zdalnej. Będąc ciągle w domu można łatwiej pogodzić życie rodzinne z zawodowym. Taka forma zatrudnienia jest też idealna dla niepełnosprawnych.

Telepraca jest już w Polsce stosowana, choć nie była w pełni uregulowana. Najczęściej zatrudnia się w ten sposób w małych firmach (do 9 pracowników). Według badań sporządzonych dla projektu PBS branże, w których najczęściej wprowadza się tę formę zatrudnienia to: poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji, produkcja maszyn biurowych i komputerów, pośrednictwo finansowe.

Źródło: Dziennik Internautów

Temat: Polityka, politycy...
Skoro PO wciągnęła Lecha Kaczyńskiego w grę wyborczą, to nic dziwnego, że jest do nich nastawiony tak, a nie inaczej. Niesiołowski- marszałek sejmu, znak dobrej woli. Ot wymiana uprzejmości. A to, że Tusk widzi w prezydencie osobę, która wetuje mu ustawy, mimo że nie miało to jeszcze ani razu miejsca jest chyba jedną z oznak paranoi, czy jakiejś manii.

A co do "upraszczania":

- Od marca 2007 roku obowiązuje znowelizowany Kodeks postępowania cywilnego, w którym uproszczono i usprawniono przebieg procesu cywilnego, zwłaszcza postępowanie w sprawach gospodarczych
- W ramach przygotowanych przez rząd zmian ukierunkowanych na uproszczenie procedur udzielania zamówień publicznych, uporządkowanie procedur odwoławczych, wprowadzenie nowego trybu udzielania zamówień zwiększono kwotę, która nie obliguje do przeprowadzenia postępowania przetargowego z 6 tys. euro do 14 tys. euro, co wspomogło przede wszystkim małe i średnie przedsiębiorstwa natomiast sprawy dotyczące procedury odwoławczej od października 2007 roku przejmie niezależna Krajowa Izba Odwoławcza (KIO), skupiająca zawodowych arbitrów. Sformułowano również nowe wymagania dotyczące jawności organizowanych przetargów i zamówień publicznych (udostępniono internetowy Portal Urzędu Zamówień Publicznych).
- W listopadzie 2006 roku przyjęto Strategię Rozwoju Kraju na lata 2007-2015, zakładającą gruntowną modernizację kraju poprzez uproszczenie i zmniejszenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, racjonalizację wydatków publicznych, usprawnienie administracji publicznej, poprawę sytuacji na rynku pracy, łatwiejszy dostęp do edukacji i wzrost bezpieczeństwa. W ramach tej strategii od grudnia 2006 roku obowiązuje ustawa o zasadach prowadzenia polityki rozwoju.

Jak widać można nastąpić co najwyżej kontynuacja, bo żadnego nowego trendu nie będzie.

Temat: Pośrednictwo pracy - pobieranie opłat.

Czy za pośrednictwo w znalezieniu pracy można pobierać opłaty? Pytam poniważ różne mity i pogłoski krążą w tej sprawie a nie udało mi się dotrzeć do wiarygodnych źródeł.

Chodzi o pobieranie opłaty nie tylko za znalezienie pracy, ale za aktywne jej szukanie. Pieniądze pobierała by firma świadcząca takie usługi niezależnie od efektu działania.

Obecnie w Polsce znowelizowana ustawa bodajze "o zatrudnieniu i przeciwdzialaniu bezrobociu" zdecydowanie wyklucza mozliwosc pobierania oplat od osob poszukujacych pracy. Przed nowelizacja taki zakaz rowniez istnial, ale dotyczyl on wylacznie formy zatrudnienia w ramach umowy o prace, a- dopuszczal mozliwosc pobierania oplat za posrednnictwo przy znalezieniu pracy w ramach np. umowy-zlecenia (poniewaz umowa-zlecenie nie jest w mysl obowiazujacego kodeku pracy nawiazaniem stosunu pracy - te sprawy reguluje kodeks cywilny). Obecna ustawa ma zapis ktory zabrania pobierania oplat od osob poszukujacych jakiejkolwiek pracy zarobkowej.

Jezeli sa w Polsce jakies firmy ktore aktualnie pobieraja oplaty od osob poszukujacych pracy - to robia to nielegalnie, wzglednie znalazly jakas "furtke" w ustawie...

Oczywiscie - nadal mozna pobierac oplaty od osob poszukujacych pracownikow (pamietajmy jednak, ze zeby otworzyc posrednictwo pracy potrzebne sa niezbedne zezwolenia z ministerstwa, sam wpis do ewidencji dzialanosci gospodarczej nie wystarczy).

Nieco inaczej jest przy pobieraniu oplat za posrednictwo przy zalatwianiu pracy za granica - tu teoretycznie firma moze zadac od poszukujacego pracy zwrotu kosztow (ale tylko kosztow) jakie poniosla, czyli np. oplat za bilet lotniczy czy rezerwacje hotelu/wynajecie mieszkania. Innego rodzaju oplaty sa teoretycznie niedopuszczalne. W praktyce - firmy to obchodza w najrozniejszy sposob.

Pozdrawiam

Temat: Obowiązek oznaczenia własnej firmy
Udało mi się chyba znaleźść odpowiedz w internecie i wygląda to tak: po wejściu w życie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej faktycznie nie ma już przepisu, który
nakazywałby oznaczać na zewnątrz "stałe miejsce wykonywania przez
przedsiębiorcę działalności gospodarczej".Parlamentarzyści uznali, że szyld nie jest do
niczego potrzebny. Po pierwsze, każdy zainteresowany może przecież
odnaleźć adres w ewidencji działalności gospodarczej. Po drugie,
wieszanie firmowych tablic było źródłem nieustannych konfliktów między
przedsiębiorcami a wspólnotami mieszkaniowymi czy spółdzielniami. Po
trzecie, o niektórych rodzajach działalności nie ma sensu informować, bo
mało kogo interesuje, że na szóstym piętrze student pisze programy
komputerowe, a na parterze cztery osoby założyły agencję reklamową. Nie
hałasują, a ich działalność właściwie nie różni się od zwykłego
zamieszkiwania. Jest wreszcie spora grupa przedsiębiorców, którym
miejsce działalności jest w ogóle niepotrzebne (np. przy sprzedaży
obwoźnej). Wszystko to sprawiło, że od obowiązku oznaczania miejsca
prowadzenia działalności gospodarczej parlamentarzyści odstąpili.
Odstąpili, czyli zdecydowali się nie powtarzać odpowiedniego przepisu
prawa działalności gospodarczej w ustawie o swobodzie działalności
gospodarczej.
ALE....
Ciekawostka polega na tym, że z kodeksu wykroczeń nie zniknął przepis
karzący za brak firmowego szyldu. I to nie dlatego, że ktoś zapomniał go
wykreślić. Wręcz przeciwnie, w przepisach wprowadzających usdg art. 601
kodeksu wykroczeń został znowelizowany. Na pierwszy rzut oka wygląda to
na kompletny bałagan - jest kara, choć nie ma już obowiązku.
Sposób na wybrnięcie z sytuacji podsuwają urzędnicy. - Wraz z wejściem w
życie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej zniknął wymóg
oznaczania na zewnątrz miejsca prowadzenia działalności gospodarczej.
To, że w kodeksie wykroczeń cały czas znajduje się przepis sankcjonujący
brak firmowej tablicy, nie oznacza, że musi ją mieć każdy
przedsiębiorca. Przepis karny znajduje zastosowanie jedynie tam, gdzie
obowiązek oznaczenia miejsca działalności gospodarczej wynika z
przepisów szczególnych. W odniesieniu do pozostałych przedsiębiorców
pozostaje on normą pustą - powiedział Jerzy Molak,
dyrektor Departamentu Regulacji Wewnętrznego Obrotu Gospodarczego
Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Temat był obszerniej opisany ale czytając go dalej zrobił mi się mętlik w głowie więc zatrzymam się chyba na tym... Pozdrawiam

Temat: Forma opłaty skarbowej na pełnomocnictwie
Nie ma obowi?zku wnoszenia opłaty skarbowej z tytułu np. udzielonego upoważnienia do działania w czyim? imieniu, je?li upoważnienie do działania w czyim? imieniu czy wykonywania czynno?ci nie ma charakteru pełnomocnictwa. Bez w?tpienia opłatę skarbow? należy wnie?ć w przypadku upoważnienia podmiotu spoza firmy, np. w przypadku przy zleceniu przygotowania oferty i występowania w imieniu wykonawcy firmie zewnętrznej, zazwyczaj wyspecjalizowanej w tym zakresie.
Inaczej wygl?da sprawa udzielenia upoważnienia pracownikowi zatrudnionemu w firmie. Należy wskazać, że pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, tym samym jest zobowi?zany do wykonywania poleceń służbowych przełożonego. Trudno sobie wyobrazić, aby pracodawca, oddelegowuj?c swojego pracownika np. do sporz?dzenia oferty, złożenia jej w siedzibie zamawiaj?cego czy kontaktów z zamawiaj?cym, udzielał mu dodatkowego pełnomocnictwa. Upoważnienie zał?czane do oferty ma więc charakter informacyjny dla zamawiaj?cego. Niekiedy istnieje potrzeba wyja?nienia nie?cisło?ci, problemów czy sprostowania błędów w ofercie i w tych kwestiach zamawiaj?cy kontaktuje się ze wskazan? przez wykonawcę osobę – pracownikiem.
Istotne jest, że taki pracownik nie podpisuje zazwyczaj składanej oferty, a więc wykonuje tylko czynno?ci techniczno-pomocnicze.
Inaczej by było, gdyby pracownik wykonawcy występował w imieniu swojej firmy na zewn?trz. Wtedy musiałby posiadać pełnomocnictwo, chociażby do wykonania tej czynno?ci, a od tego należałoby zapłacić opłatę skarbow?, chyba że posiadałby takie pełnomocnictwo ustalone niejako z góry jako organ np. osoby prawnej.
Sprawy zakresu pełnomocnictwa reguluje Kodeks cywilny (art. 98 i dalsze), sprawy opłaty skarbowej reguluje znowelizowana ustawa z dn. 9 wrze?nia 2000r.
Pozdrawiam

Temat: Strażak nawet w firmie z jednym pracownikiem
W mojej skrzynce pocztowej dziś rano znalazłem maila od Pana Asystenta Pana posła RP mgr-a Janusza Palikota, cytuję:

Poseł napisał w tej sprawie, że

"Otóż 17 października 2008 r. Sejm, z moim udziałem, przyjął nowelizację kodeksu pracy, która nakłada na pracodawcę obowiązek wyznaczenia pracowników do â cytuję wiernie fragment art. 209 â âźwykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowejâ. W kwestii âźstrażakówâ przegłosowaliśmy tylko tyle.
Zmiany w kodeksie pracy, ustawie podpisanej w listopadzie przez prezydenta, wchodzą w życie od 18 stycznia; od tego dnia pracodawca w każdej firmie, która zatrudnia choćby jednego pracownika, ma obowiązek wyznaczyć osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy, ewakuację z zakładu pracy i ochronę przeciwpożarową. I do tego momentu wszystko wydaje mi się kompletne i zrozumiałe: jeśli prowadzę kilkuosobową firmę, jeden z pracowników bierze na siebie kodeksowy obowiązek, otrzymuje za to wyższe wynagrodzenie, ma obowiązek zapoznać się z zasadami i przepisami, które są przecież powszechnie dostępne.
To co jest najbardziej istotne zaczyna się jednak właśnie w tym momencie. Zacytuję âźGazetę Prawnąâ, która bardzo skrupulatnie poszła tropem ustawowych zmian:
âźW odpowiedzi na pytanie âźGazety Prawnejâ Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej potwierdził, że art. 2091par. 1 pkt 2 znowelizowanego kodeksu pracy zobowiązuje wszystkich pracodawców do wyznaczenia pracowników m.in. do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej. (âŚ) Zdaniem resortu pracy pracownik musi również posiadać kwalifikacje określone w ustawie z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej(âŚ). Zgodnie z nią czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej może wykonywać wyłącznie osoba z wykształceniem co najmniej średnim, która ukończyła szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Przeprowadza je Szkoła Główna Służby Pożarniczej, pozostałe szkoły Państwowe Straży Pożarnej lub ośrodki szkolenia w komendach wojewódzkich PSP.â
Proszę się dobrze wczytać: nie sama zmiana kodeksu pracy, lecz funkcjonujące od lat przepisy sprawiają, że firmy będą musiały przeszkolić pracowników w zakresie ochrony ppoż. Każde z nich kosztuje, jak podaje GP, 1250 złotych. Firm, które zatrudniają co najmniej jedną osobę, jest w Polsce ponad 1,9 milionaâŚ Dodatkowo: w połowie przyszłego roku uprawnienia inspektora ochrony przeciwpożarowej utracą wszystkie te osoby, które zaliczyły odpowiednie szkolenie przed 15 listopada 2005 r. Mówiąc inaczej â wygląda mi na to, że zaczęliśmy właśnie dekadę narodowych szkoleń przeciwpożarowych! "
-koniec cytatu.

Temat: przeczytaj moze mi doradzisz!!!
Myszka_, nie zgodzę sie z tym że ma się obowiązek powiadomienia pracodzwcy do 12tc. Jeżeli nie chcemy to wogóle nie musimy powiadamiać pracodawcy o fakcie zaistnienia ciąży. Jedna dla naszego komfortu powinnyśmy to robić, ponieważ ciężarnej pracownicy przysługuje dużo ulg.

Prawa kobiety w ciąży

Kobieta w ciąży nabywa w miejscu pracy status specjalny. Prawo zabrania jej nie tylko wykonywania określonych prac, ale też w sposób szczególny zabezpiecza ją przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony chroniona jest nie tylko przed wypowiedzeniem, ale także przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z pozoru nie ma tu różnicy, a jednak Okazuje się bowiem, że nawet, gdy kobieta zajdzie w ciążę już po otrzymaniu wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest do jego cofnięcia, chyba, że pracownica dobrowolnie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy.

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja kobiet zatrudnionych na czas określony lub na okres próbny. Wówczas, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę miałoby faktycznie nastąpić po upływie 3-go miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu.

Ograniczenia dotyczą także wypowiedzenia warunków pracy lub płacy – gdyby bowiem postanowienia w nich zawarte były dla kobiety ciężarnej mniej korzystne niż dotychczasowa umowa, pracownicy przysługują wtedy dodatki wyrównawcze.

Umowę z kobietą w ciąży można zatem rozwiązać tylko w sytuacji likwidacji lub upadłości pracodawcy. W innych przypadkach – jeśli umowa zostanie bezprawnie rozwiązana, pracownica może zadecydować, czy będzie domagać się przywrócenia do pracy, czy odszkodowania, a jej decyzja w tym zakresie jest dla sądu wiążąca.

[i]Szczególne prawa kobiet związane z macierzyństwem nie powinny jednak napawać pracodawców lękiem, czy niechęcią – zwłaszcza tych, którzy sami już się doczekali, lub czekają na potomka.

Prace wzbronione kobietom w ciąży to między innymi:

o praca w środowisku o poziomie hałasu przekraczającym 65 dB;
o praca przy obsłudze monitorów ekranowych więcej niż 4 godziny na dobę, chodzi tu głównie o wymuszoną pozycję pracy;
o praca na wysokości w warunkach zagrażających upadkiem;
o praca narażająca na drgania;
o praca narażająca na promieniowanie nadfioletowe przekraczające 1/4 najwyższego dopuszczalnego natężenia oraz na promieniowanie jonizujące;

Prace przy których nie można zatrudniać kobiet ciężarnych i karmiących piersią to między innymi:

o praca stojącej (ponad 3 godziny na zmianę roboczą) oraz w pozycji wymuszonej;
o praca w mikroklimacie gorącym, zimnym lub przy nagłych zmianach temperatur;
o w narażeniu na czynniki rakotwórcze lub o prawdopodobnym podobnym działaniu rakotwórczym
o wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego ciśnienia;
o praca stwarzająca ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. przy gaszeniu pożarów lub przy materiałach wybuchowych;
o praca stwarzająca ryzyko zakażenia pewnymi chorobami zakaźnymi;

Na podstawie wykazu pracodawca powinien ustalić listę prac w zakładzie pracy które nie mogą być wykonywane przez kobiety. Zgodnie z kodeksem pracy wykaz ten powinien być określony w regulaminie pracy lub w zbiorowym układzie pracy.
Przy ustalaniu zakładowego wykazu należy wziąć pod uwagę kryteria określone w rozporządzeniu oraz wyniki badań i pomiarów środowiska pracy. Zgodnie z przepisami znowelizowanego kodeksu pracy oraz rozporządzenia wykonawczego Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej, pracodawca, w którego zakładzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia jest obowiązany do dokonywania takich badań odpowiednio często[/i]

Temat: Nowelizacja
Straż pożarna: inspektorzy tylko w dużych firmach Drukuj
13.01.09
Do końca stycznia 2009 r. inspektorzy pracy nie będą sprawdzać m.in., czy firmy zatrudniają inspektora ochrony przeciwpożarowej. Zmiany uciążliwych przepisów będzie domagać się Państwowa Straż Pożarna.

Od 18 stycznia 2009 r. w każdej firmie pracodawca będzie musiał wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Ci ostatni muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje - co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej.
- Aby wdrożyć nowe przepisy, pracodawcy muszą podjąć różne działania organizacyjne i szkoleniowe oraz ponieść dodatkowe koszty. Krótki okres od dnia ogłoszenia tej nowelizacji do dnia wejścia jej w życie nie zapewnia też niezbędnego czasu na realizację nowych obowiązków - uważa Marian Liwo, zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru.
Dlatego do końca stycznia tego roku Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie sprawdzać, czy firmy wyznaczyły pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej ani kwalifikacji tych osób.
- W tym czasie inspektorzy pracy będą podejmowali działania informacyjno-edukacyjne, szczególnie wobec małych firm - dodaje Marian Liwo.
O niekaranie pracodawców poprosiła Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, szefowa resortu, który przygotował uciążliwe dla pracodawców przepisy. 8 stycznia 2009 r. (dzień po publikacji GP na ten temat) zwróciła się do głównego inspektora pracy Tadeusza Zająca z prośbą o niekorzystanie z posiadanych uprawnień, dotyczących karania pracodawców za niespełnianie wymagań kwalifikacyjnych przez pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji. Minister zaproponowała wykorzystywanie w większym stopniu innych środków prewencyjnych. Podkreśliła, że resort pracy będzie starał się przekonać Komisję Europejską do wprowadzenia zmian w Dyrektywie Rady 89/391/EWG z 1989 roku w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Dzięki temu małe firmy mogłyby nie zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej.
Zmiany przepisów chce też Straż Pożarna. Tylko jej jednostki dydaktyczne mogą przeprowadzać szkolenia inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Od czasu, gdy okazało się, że na podstawie znowelizowanego kodeksu pracy wszyscy pracodawcy muszą zatrudniać osobę z takimi uprawnieniami, ośrodki szkoleniowe PSP przeżywają prawdziwe oblężenie.
- Codziennie otrzymujemy około 200 zgłoszeń osób, które chciałyby w nich uczestniczyć. Zakończyliśmy już przyjmowanie chętnych na wszystkie 15 szkoleń organizowanych przez szkołę w 2009 r. - mówi Dariusz Andryszkiewicz z Centralnej Szkoły PSP w Częstochowie.
Paweł Frątczak, rzecznik Komendy Głównej Straży Pożarnej, zwraca uwagę, że możliwości dydaktyczne jednostek PSP są ograniczone.
- Nie jesteśmy w stanie przeszkolić nagle aż tylu inspektorów, aby wszystkie firmy mogły zatrudnić choćby jednego. Na pewno nie odbędzie się to kosztem jakości takich szkoleń - dodaje.
Dlatego podkreśla, że PSP będzie wnioskować o zmianę ustawy z 24 sierpnia 1991 r. ochronie przeciwpożarowej (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.). Nowela tych przepisów mogłaby np. przewidywać, że tylko duże firmy byłyby zobowiązane do zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

Temat: W każdej firmie pracownicy będą zwalczać pożary
Każdy pracodawca wyznaczy pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Nie będzie jednak musiał zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

Nawet firma, która zatrudnia wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, będzie musiała wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Taką poprawkę do nowelizacji kodeksu pracy z 7 maja 2009 r. przyjęli senatorowie. Każdy pracodawca będzie więc musiał wyznaczać pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów i ewakuację oraz udzielanie pierwszej pomocy. Wcześniej posłowie zdecydowali, że w firmach, które zatrudniają wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, pracodawca będzie mógł wyznaczyć siebie jako osobę odpowiedzialną za wykonywanie tych obowiązków.

Takie rozwiązanie byłoby zgodne z prawem unijnym, tylko gdy pracodawca jest osobiście zaangażowany w prace na terenie zakładu jak pracownicy i może im udzielić pierwszej pomocy, ewakuować ich lub przeciwdziałać pożarom tłumaczy Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.
Jego zdaniem wprowadzenie takich obowiązków pracodawcy do kodeksu pracy wywołałoby wątpliwości interpretacyjne. Senatorowie poparli opinię rządu i przyjęli poprawkę, która na wszystkie firmy nakłada obowiązek wyznaczania pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów, ewakuację i udzielanie pierwszej pomocy. Teraz nowela trafi ponownie do Sejmu.

Sprawdź ryczałty na pojazdySenatorowie nie zmienili natomiast przepisu, zgodnie z którym osoba odpowiedzialna za zwalczanie pożarów nie będzie musiała legitymować się ukończonym kursem na inspektora ochrony przeciwpożarowej. Obecnie, od 18 stycznia, muszą mieć takie uprawnienie. Firmy powinny więc wysyłać pracowników na szkolenie, które kosztuje około 1,2 tys. zł, lub zatrudnić osobę, która posiada takie uprawnienia. Po wejściu w życie noweli nie będą musiały już tego robić. W praktyce już teraz nie muszą zatrudniać inspektorów, bo Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że do uchwalenia nowelizacji k.p. nie będzie sprawdzać, czy spełniają ten wymóg.

Senat przegłosował wczoraj także nowelizację kodeksu pracy z 22 maja tego roku, która przewiduje m. in., że pracodawca będzie obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.

Nowela realizuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 r., P 23/07 (Dz.U. nr 116, poz. 740). TK orzekł, że niekonstytucyjne jest rozporządzenie Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia, rozpoznania i stwierdzenia chorób zawodowych oraz podmiotów właściwych w tych sprawach (Dz.U. nr 132, poz. 115). Przepis, na podstawie którego zostało ono wydane (art. 237 kodeksu pracy), nie zawiera wytycznych określających jego treść.

Nowa delegacja do wydania rozporządzenia jasno określi jego treść. Będzie musiało ono zawierać wykaz chorób zawodowych. Na podstawie znowelizowanego przepisu art. 237 Rada Ministrów będzie mogła wydać także nowe rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania.

Nowe przepisy muszą wejść w życie przed 3 lipca 2009 r. - tłumaczy Maciej Berek, prezes Rządowego Centrum Legislacji.

Senatorowie przyjęli ustawę bez poprawek, więc teraz trafi ona do podpisu prezydenta.

Łukasz Guza

Gazeta Prawna

Temat: zatrudnienie kierowców
droga koleżanko "Ewania", trochę polemiki przyda się wszystkim wystepujacym na Forum ; niczego nie nadinterpretuję - polskie prawo stanowione tłumaczy się gramatycznie i literalnie - adekwatnie do jego treści ( zapisu) . Art. 211 K.P. w związku z zapisem art. 304 1 K.P. , należy przyjmować dosłownie - jest tam mowa o szkoleniach i instruktażach, a nie o zapoznaniu, czy poinformowaniu. Roz. Min. Gosp. w sprawie szkoleń BHP w par. 2 ust. 2 , mówi wprawdzie o poinformowaniu, lecz wyłącznie w przypadku pracowników obcych innego pracodawcy zatrudnianych na terenie danego pracodawcy( najcześciej zlecone roboty budowlane, budowa, ale również elektronika, komputeryzacja,badania środowiska pracy itp.)
Tym samym kierowców należy szkolić , oczywiście w formie instruktażu, nawet wówczas , jeżeli są zleceniobiorcami lub wykonujacymi dzieło - bowiem w tym przypadku są to osoby fizyczne. Oczywiście nie dotyczy to kierowców innego pracodawcy wynajmowanego przez firmę transportową ( lub inną) na okres dokonywania przewozu.Wówczas wystarczy ich poinformować o zagrożeniach lokalnych i warunkach funkcjonowania firmy .na rzecxz któej będą świadczyc usługę.
Art. 304 k.p. , również nie pozostawia wyboru odwołując się do art. 207 par. 2 k.p. W pkt. 1 jest mowa o "organizacji pracy" - jej nieodzownym elementem jest proces przygotowawczy , a więc, też szkolenie i instruowanie.
Ustwodawca, nie bez powodu ustanowił z dniem 01 01 2004 treść art. 304 1 w kodeksie pracy. Oczywiście to dany pracodawca zatrudniający osoby na innej podstawie niż stosunek pracy może sobie wyłączyć stosowanie art. 211 k.p. w całości lub w części.
Warto w tej materii przytoczyć wcześniejsze staniowisko PIP.do art. 304

Kolosa A. wyjaśnienia P PiZS 1999/3/45 - t.1
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób, z którymi zawiera umowę cywilnoprawną, tak jak pracowników, w tym nie ma obowiązku kierowania ich na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp.
Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp.

18947/1
Dz.U.98.21.94: ; art.304

Tym samym nic nie znadinterpretowałem, lecz przekazałem uczestnikom forum , dobrą radę . Proszę też pamietać, iż kierowcy przewożą rzeczy , w tym towary niebezpieczne, stanowiace zagrożenie biologiczne itp. Niezależnie od posiadania koniecznych kursów dokształcajacych , powinni przejść instruktaż związany z bezpieczeństwem i higieną pracy.oraz zapoznać się z kartami charakterystyk substancji i preparatów chemicznych.
"Kak zwał tak zwał "- instruktaż czy zapoznanie jest wymagalne w świetle znowelizowanego od stycznie 2004 roku Kodeksu Pracy , również dla osób innych niż zatrudniane na podstawie stosunku pracy. Tym bardziej , że stanowisko PIP, któe zacytowałęm, pochodzi z 1999r. , a art. 304 1 dopisano do K.P. z mocą obowiazującą od 01 01 2004 r.

pozdrawiam wszystkich i obiecuję, że czytać bedę dokładniej Ewania !!!

Temat: Bar nad morzem jakich wiele
Kontrola bhp osób innych niż pracownicy
Podczas kontroli w oparciu o nową ustawę inspektor pracy sprawdzi, czy zapewniono bezpieczne i higieniczne warunki pracy następującym osobom wykonującym pracę, które nie są pracownikami:
- wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy zlecenia, o dzieło, agencyjnej) oraz osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą (samozatrudnionym) w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego pracodawcą,
- wykonującym pracę w ramach prac społecznie użytecznych,
- przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych, wykonującym pracę,
- żołnierzom w służbie czynnej, wykonującym powierzone im prace,
- studentom i uczniom w ramach zajęć odbywanych na terenie pracodawcy.
Jednocześnie wprowadzono zmiany do kodeksu pracy. Zgodnie ze znowelizowanym art. 304 par. 1 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą (samozatrudnionym). Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, o których mowa w art. 207 par. 2 k.p., będą obciążać także przedsiębiorców, niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy i prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą (nowy art. 304 par. 3 k.p.). Na zasadach wzajemności obowiązki pracowników dotyczące bhp, w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą (samozatrudnionych), w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę (nowy art. 3041 k.p.).

W przepisach jest mowa o innym podmiocie organizującym pracę, gdyż pracodawcą, zgodnie z przepisami, jest podmiot zatrudniający w ramach stosunku pracy. Zatem zatrudniający kilka osób na podstawie umów cywilnoprawnych i żadnej na podstawie umowy o pracę (czy innej podstawy nawiązania stosunku pracy) nie będzie pracodawcą w rozumieniu przepisów k.p. (przykład 1).

PRZYKŁAD 1:
PRACODAWCA CZY ORGANIZUJĄCY PRACĘ
Firma zatrudnia kierownika na podstawie kontraktu menedżerskiego, kilka osób na podstawie umów zlecenia, osoby do projektów i księgową - na podstawie umowy o dzieło i współpracuje z jedną osobą, która prowadzi własną działalność gospodarczą. Firma nie jest pracodawcą. Podczas kontroli inspektor sprawdzi, czy wskazane osoby rzeczywiście nie wykonują pracy w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy oraz czy warunki bhp są odpowiednie.

Temat: Lojalka

Wyraziłem się nieprecyzyjnie.Chodziło mi o koszty szkolenia (wysokość nie
gra wiekszej roli) plus odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy.

Bardzo niepecyzyjnie. Ogranieczenie, które zapewne miałeś na myśli,
wprowadzone jest art. 119 k.p. i nie jest ograniczeniem do "trzech
ostatnich
wypłat" tylko ograniczeniem do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia w
dniu
wyrządzenia szkody. To chyba różnica, trzy ostatie wypłaty nie muszą
pokrywać
sie z trzymiesięcznym wynagrodzeniem, wszak wypłat można dokonywać, np.
co
tydzień.
Ale to jeszcze nic. Ograniczenie, o którym mowa w art. 119 k.p.
dotyczy
odpowiedzialności materialnej pracowników, których działanie lub
zaniechanie
wypełnia przesłanki z art. 114 i 115 in fine k.p., przy czym naruszenie
obowiązków następuje z winy nieumyślnej.
Przy tzw. lojalkach w grę wchodzą nie przepisy działu V, rozdziału I
kp.,
tylko przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 12.10.1993 w
sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego
dorosłych.(Dz. U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) Według tego rozporządzenia
pracownik,
który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia i w trakcie nauki lub
po jej
ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,
rozwiąże
stosunek pracy za wypowiedzeniem, albo z którym pracodawca rozwiąże
stosunek
pracy bez wypowiedzenia z jego winy, jest obowiązany do zwrotu kosztów
poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej
do czasu
pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że
pracodawca
odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Dodatkowo,
pracownik,
który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia, jest obowiązany, na
wniosek
pracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości,
jeżeli bez
uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.
Świadczeniami pracodawcy, koszty których pracownik obowiązany jest w
powyższych sytuacjach ponieść, to m.in. pokrycie przez pracodawcę
kosztów
uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu pracownika,
udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego, etc.
Na marginesie, istnieją pewne okliczności, wystąpienie których
zwalnia
pracownika od zwrotu kosztów powyższych świadczeń, mimo że następiło
rozwiązanie
stosunku pracy. Dzieje się tak wówczas, gdy to rozwiązanie nastąpiło z
powodu:
1)szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
stwierdzonego
orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy
pracodawca nie przeniósł pracownika do innej pracy odpowiedniej ze
względu na
stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim, (nb., jest to swoiste superfluum, ponieważ taka sytuacja
uzasadnia
rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 55
par.1), a
do zwrotu kosztów jest on zobowiązany, gdy rozwiąże umowę za
wypowiedzeniem,
albo z nim zostanie rozwiązana umowa w trybie art. 52 k.p.)
2)braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub
utratę
zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,(j.w., też superfluum)
3)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze
zmianą
miejsca zatrudnienia małżonka,
4)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na
zawarcie
związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.
Powyzsze dotyczy rozwiązania stosunku pracy, a więc zwolnienia z
ewentualnego obowiazku zwrotu w proporcjonalnej, do przepracowanego
czasu,
wysokości. Nie ma natomiast wymienionych w powołanym rozporządzeniu
okoliczności
"usprawiedliwiających" przerwanie nauki lub jej niepodjęcie. Wiadomo
tyle, że
muszą być to "uzasadnione przyczyny". Zatem zwolnienie pracownika od
zwrotu
kosztów w całości lub części z powodu "zawalenia" nauki, zależy w dużej
mierze
od sądu.
Na zakończenie - coś takiego jak "porzucenie pracy" na gruncie
znowelizowanego w 1996 r. kodeksu pracy, nie istnieje. De lege lata
można to
podciągnąć pod naruszenie obowiązku świadczenia pracy, ale ponieważ
trudno sobie
wyobrazić, aby takie faktyczne porzucenie nastapiło z winy nieumyślnej,
ograniczenie odszkodowania za wyrządzoną w ten sposób szkodę (art. 119
k.p.)
praktycznie nie będzie miało zastosowania.

Piotrek G.

Temat: Nowy regulamin dla organistów Archidiecezji Gdańskiej
W tym roku (w marcu) abp. T. Goclowski podpisał nowy regulamin organistowski dotyczący zatrudniania organistów na terenie Archidiecezji Gdańskiej. Nie będę rozpisywał się teraz nad wszystkimi punktami regulaminu. Jeśli będzie taka konieczność to wkleje go całego.
W tej chwili napiszę to co zawsze nas najbardziej interesuje, a więc zarobki.
Zrobiono podział na trzy kategorie organistow.
1. Wyksztalcenie wyższe muzyczne (ale bez 4 wydziału) + studium organistowskie
2. Wykształcenie średnie muzyczne lub 4 wydział + studium organistowskie
3. Studium organistowskie
Bardzo się cieszę że wprowadzono te trzy poziomy. Zaznaczam że wg Ks. Zięby ktoś kto ma wykształcenie wyższe a nie ma ukończonego studium z uwzględnieniem liturgiki nie mieści się w 1 kategorii.
Tylko 1 kategoria wg. regulaminu upoważnia do objęcia stanowiska organisty w parafiach katedralnych, w sanktuariach oraz w parafiach miejskich powyżej 6000 osob
Na spotkaniu w październiku został omówiony bardzo szczegółowo ten regulamin. Wszyscy "muszą" przejść weryfikację przez utworzoną komisję weryfikacyjną. Szczególnie dotyczy to tych, którzy zostają zatrudnieni po wejściu znowelizowanego regulaminu.

Podano dwie wersje uposażenia;

1. Z tytułu: a. ustalona przez obie strony pensja miesięczna
b. rozprowadzanie oplatków
c. pobieranie ofiar za śluby i pogrzeby
d. dodatkowe wynagrodzenie z prowadzenie chóru

2. Stosowna comiesięczna pensja!!!

Organista powinien być ubezpieczony w ZUS wg. obowiązujących ustaw państwowych
Przepisy dotyczące urlopu zawarte są w Kodeksie Pracy. Zastępcę na czas urlopu opłaca rządca kościoła.
Organiście przysługuje jeden dzień wolny w tygodniu.
Nie przysługuje zastępstwo na ślubach i pogrzebach (chyba że organista otrzyma przysługujące mu wynagrodzenie za pogrzeb czy ślub). Musi także nastąpić zgoda rządcy parafii.

To tak w skrócie .

Organiści podali jeszcze jedną wersję. Umowa o dzieło.
Wtedy za każdą wykonaną pracę jest określona stawka i otrzymuje się wynagrodzenie za przepracowane dni. W tej sytuacji rządca parafii nie jest zobowiązany ubezpieczyć organisty ani organiście nie przysługuje płatny urlop.

Stawki są takie:

Za msze w niedzielę i święta oraz sobota wieczór - 30 zł
Za msze w dzień powszedni - 25 zł
Za śluby i pogrzeby - 100 zł
Za nabożeństwa - 15 zł
Za msze dodatkowe - 50 zł
Za prowadzenie chóru 30 zł/godz
Inne obowiązki wynikające z pracy - 15/godz.

Chciałbym abyście się wypowiedzieli na ten temat. Miałem już kilka wiadomości z naszego okręgu, że organiści dogadali się z Proboszczami. Znam już jednak dwa wypadki gdzie proboszcz zagroził zwolnieniem z pracy. Takie przypadki są już zgłaszane do Kurii. Jaki będzie odzew zobaczymy.
Co do p-ktu 2 - stosowna comiesięczna pensja, ks. Kanclerz określił ją na poziomie 3000 zł. Dotyczy to parafii miejskich powyżej 6000 mieszkańców. Wtedy jednak nie otrzymuje się wynagrodzenia za śluby, pogrzeby, nie ma opłatków i dodatkowych pieniędzy za prowadzenie chóru. Praktycznie wychodzi tak, że przy tym układzie organista musi być na każde zawołanie bez prawa odmowy. Pozostaje tylko 1 dzień wolny w tygodniu i miesięczny platny urlop.

Nie wiem jakie skutki ta nowelizacja przyniesie ale chciałbym prosić was o skomentowanie tego co napisałem.
Jeśli ktoś chce przecytać całość to na stronach internetowych Archidiecezji Gdańskiej znajduje się cały znowelizowany regulamin.- symbol: Kurenda 17/2006
Pozdrawiam

kodeks pracy znowelizowany

Wyświetlono posty znalezione dla frazy: kodeks pracy znowelizowany

Linki